培訓專員的工作計劃
培訓專員的工作計劃
一、 入職培訓工作
（一）每月3號前統計上月入職姓名、部門、職務報給各門店店長及各部門主管，安排好參加培訓新員工的工作。
�。ǘ└鶕唧w情況安排課程表，提前三天通知各部門及各門店員工崗前培訓時間，地點，以及參加人員名單，需要提前一周通知協助培訓講師，并檢查及適當修改課件報人力資源領導審批后下發至各講師，做好課件的熟悉工作。
�。ㄈ⿳徢芭嘤栒n程：公司介紹，企業文化，考勤制度，員工手冊，職業禮儀，消防常識，補貨理貨順序等。
（四）培訓完成后對崗前培訓內容進行筆試，評閱試卷，統計成績，錄入數據庫；
（五）對于考試成績低于80分即考試不合格者，匯總補考人數和名單，對未通過崗前培訓首次考試的人員進行補考，總結本次崗前培訓存檔。
二、儲備干部培訓工作
�。ㄒ唬└鶕䞍涓刹康木唧w情況準備所講課程，及課程表，課程報人力資源部上級領導審批；
（二）根據課程需要，做好培訓的輔助工作，提前五天聯系好并確定協助講師
�。ㄈ┡嘤柾瓿珊�，對崗前培訓內容進行筆試，評閱試卷，統計成績，錄入數據庫；
�。ㄋ模┬纬蓛Ω膳嘤栍涗�，年底匯總培訓報告協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；收集各機構培訓需求信息，分析培訓需求，制作《培訓需求表》。年度培訓計劃結合實際培訓效果作出調整與改進。 將原有的課件整理并優化，同時開發新課件。
三、轉崗、調崗管理工作
�。ㄒ唬└鶕霞壪逻_的轉崗調崗說明，分析被調動人員的崗位變化情況，確認好指導老師，打印《工作崗位交接表》，交工作崗位接手人，并在《工作交接表備案》簽字確認
�。ǘ┕ぷ鲘徫唤邮秩嗽陬I取交接表之日起，3日內完成工作的交接工作，并將交接表交回人力資源部，在《工作交接表備案》簽字確認。
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