應(yīng)屆生求職何須過度包裝總結(jié)
應(yīng)屆生求職何須過度包裝總結(jié)
前些日子，央視二套《中國財經(jīng)報道》節(jié)目報道說時下一些剛出校門的應(yīng)屆生，為求一份賴以謀生的工作，不惜血本包裝自己———從簡歷到衣著、從鞋子到頭發(fā)，從網(wǎng)頁到DV，幾乎使出一切絕招進行包裝。花費金額也極其驚人，節(jié)約一點的，花費三四千，大方一點的，接近萬來塊。找份工作花費如此之多，不得不讓我等社會人士汗顏。
我從事人力資源管理工作多年，作為過來人，我們當然不排除學校在指導(dǎo)就業(yè)時未將社會的真實需要告訴他們，導(dǎo)致應(yīng)屆生求職或多或少存在一定的盲目性。但在這個信息滿天飛的時代，通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)求職、朋友咨詢，畢業(yè)生怎會不知求職該準備些什么？怎會不能從用人單位的面談中得知自己該具備哪些能力？而寄希望于包裝自己，出奇制勝，成功的概率可想而知。
以應(yīng)屆生求職的簡歷為例，我在招聘時見到的大多印刷精美、內(nèi)容繁雜、包羅萬象，而真正能滿足用人單位需求的內(nèi)容并不多，能言簡意賅表述者寥寥無幾。一些應(yīng)屆生正是因為不懂得如何表達自己而落選。我的同行也表示，一份求職簡歷最好能簡明扼要，只需一張A4紙即可。因為絕大多數(shù)招聘單位注重的是應(yīng)聘者的專業(yè)與能力，而非簡歷精美或服裝新潮。一份簡歷已花費幾十上百元，如此大成本的去尋求一份工作，付出是否值得？
因應(yīng)屆生缺乏社會經(jīng)驗，用人單位一時不錄用是可以理解的，但并不代表他們真正拒絕，而是希望通過這種磨練讓應(yīng)屆生放下“天之驕子”的架子，多些務(wù)實，少些虛偽；多些勤奮，少些懶惰；多些創(chuàng)造，少些期待。將心擺正了，寒窗十幾載的文化底蘊，難道還有企業(yè)真的不用不成？
記得李白有這么一句詩：“清水出芙蓉，天然去雕飾。”企業(yè)需求的是求職者的真才實力，如果你確實具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，過硬的才學本領(lǐng)，完全可以通過言談與操作表現(xiàn)出來，何須寄希望于厚重的簡歷、華麗的服飾、迷人的身材、奇怪的促銷。畸形包裝只會讓求職者心態(tài)更病態(tài)，處世更漂浮，驚恐更嚴重。
痛定思痛，應(yīng)屆生求職，“過度包裝”該休矣！
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