人事行政副總崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人事行政副總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政副總崗位職責1
崗位職能:
1.能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求:
1.備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2.本科學歷
人事行政副總崗位職責2
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4.較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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