工資管理崗位職責

時間:2024-05-13 23:25:39 宜歡 崗位職責 我要投稿
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工資管理崗位職責(通用10篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的工資管理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工資管理崗位職責(通用10篇)

  工資管理崗位職責 1

  1、熟悉有關工資方面的政策,熟悉院內的規(guī)章制度、管理辦法。

  2、配合人事部門做好全校各類人員的'工資調整工作,負責全校各類人員的工資發(fā)放工作。負責工資通知單的編冊、裝訂和保管工作。

  3、配合有關部門做好各項扣款工作,以及各種稅收申報工作。

  4、負責住房公積金的管理及學校涉稅事項的稅務管理。

  5、認真做好工資等發(fā)放統(tǒng)計工作,運用計算機對收費和發(fā)放分類進行匯總、管理,及時整理、更新有關數(shù)據(jù),提高工作效率。

  6、完成處領導交辦其他工作。

  工資管理崗位職責 2

  1、完善全市國家機關及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

  2、研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

  3、確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。

  4、研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

  5、研究完善全市機關及事業(yè)單位休假制度。

  6、研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

  7、負責市直機關福利費管理工作。

  8、研究擬定國家機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

  9、負責市直機關事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的`審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

  10、負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的組織實施和指導工作。

  11、協(xié)調、指導全市國家機關及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。

  工資管理崗位職責 3

  1、負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

  2、負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂,并檢查各基層單位落實情況。

  3、負責職工調出、調入工資關系的辦理。

  4、負責工資基金和計劃外用工人工費的'管理。

  5、負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

  6、負責核定公司各崗位工資等級線,組織、修訂崗位職業(yè)技能標準。

  工資管理崗位職責 4

  1、市政工程項目全過程(報建至竣工驗收)的`質量、安全、技術等資料編制、整理、歸檔;

  2、負責完成送檢工作并做好相關臺賬;

  3、負責上級主管部門、監(jiān)理單位、建設單位等的各項資料檢查工作;

  4、負責工程款申請資料的編制、整理及對接工作;

  5、完成竣工圖的編制及修改等工作;

  6、完成所負責項目的其他相關工作。

  工資管理崗位職責 5

 。1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

 。2)負責定期或不定期的`全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

 。3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

 。4)根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

 。5)細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

 。6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

 。7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

 。8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

  (9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

  工資管理崗位職責 6

  職責描述:

  1、登記部門員工產量、工時等相關工資信息,作為月度工資計算的依據(jù),計算部門員工工資所得。

  2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。

  3、報送相關薪資報表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。

  4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。

  5、協(xié)助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續(xù)。

  6、解答員工提出與薪酬福利相關的問題,負責所在部門人事相關證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。

  7、完成所在部門人員的統(tǒng)計,形成動態(tài)日報。

  8、完成領導交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、最低學歷:本科。

  2、專業(yè)知識:人力資源管理、財務管理、會計等相關專業(yè)。

  3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。

  4、能力素質:良好的'溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。

  5、其它:對工作經驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當放寬條件。

  工資管理崗位職責 7

  1、負責工人薪資的核算,每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核,包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應扣款項等是否準確,跟進簽批及時發(fā)放薪資;

  2、工人工資的分析與計提,考慮異常情況(工時收集齊全、錄入會計科目準確、工段劃分、轉入轉出、津貼補貼匡算合理等),減少實際與計提之差;

  3、嚴格處理與工資有關的憑證,包括社保公積金;

  4、負責工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關的`高企資料;

  5、負責薪資相關紙質檔案的整理保管,及將會計憑證及時裝訂入柜;

  6、制作與人工相關的報表(集團),如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統(tǒng)計等;對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因;

  7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,如采購價格維護,委外價格審核、成本中心維護等;

  8、新進、轉正人員薪資簽核;

  9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(如每月的產線盤點工作、開具員工收入證明等)。

  工資管理崗位職責 8

  1、負責錄入記帳憑證,會計憑證匯總、帳簿登記;

  2、負責整理及裝訂會計憑證及相關資料;

  3、負責公司對外納稅申報、統(tǒng)計、工商年檢工作;

  4、負責公司網(wǎng)銀付款授權工作;

  5、負責公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;

  6、負責公司發(fā)票開具;

  7、負責公司固定資產、存貨定期盤點工作;

  8、完成領導交辦的其他財務工作。

  工資管理崗位職責 9

  1、負責對工程項目文件資料進行收集、制作、整理、分類、建檔、歸檔工作的管理;

  2、負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作;

  3、負責工程項目中間驗收、竣工驗收的`資料編制工作;

  4、負責公司內外文件的收發(fā)整理工作;

  5、負責工程項目施工過的程資料。

  工資管理崗位職責 10

  1、負責資料部內部的日常管理;

  2、負責辦理項目前期審批手續(xù)、備案工作、送檢;

  3、負責編制項目施工進度計劃;

  4、建立工程檔案,項目全套資料收集、編輯、登記、歸檔管理;

  5、積極配合協(xié)調其他部門工作交接和完成領導交辦的其他工作。

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