人事的崗位職責

時間：2023-09-19 13:11:36 崗位職責我要投稿

人事的崗位職責（大全18篇）

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人事的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事的崗位職責（大全18篇）

人事的崗位職責1

　　1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性；

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

　　3、協(xié)助公司員工的復印、掃描等工作；

　　4、積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作；

　　5、負責執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作；

　　6、負責進行簡歷篩選及面試人員邀約；

　　7、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的`其它工作。

人事的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事的崗位職責3

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；

　　2、組織安排對員工的`培訓；

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價；

　　4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　5、負責社保公積金等工作；

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織；

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務

人事的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的'語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人事的崗位職責5

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓；

　　3、負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

人事的崗位職責6

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的.簽訂；

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報；

　　4、負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事的崗位職責7

　　1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協(xié)助部門負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的'整理和存檔；

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

人事的崗位職責8

　　作為酒店行政人事部經(jīng)理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達的目標。

　　一、個人操作

　　1、負責保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。

　　2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。

　　3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

　　4、負責每年酒店各項勞動情況年審。

　　5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。

　　6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　7、勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。

　　8、負責審核辦理員工的`健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。

　　10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。

　　11、及時通知求職者面試結果。

　　12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

　　13、負責核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

　　14、負責每年酒店各項勞動情況年審。

　　15、編制“每月人事變動表”。

　　16、與人事勞動部門保持良好的工作關系。

　　17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。

　　18、協(xié)助上司完成其他工作。

　　二、管理督導

　　督促各部門有關員工考勤、排班工作。

　　三、財務責任

　　1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

　　2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

　　四、人事培訓

　　協(xié)助安排新員工的入職培訓。

　　五、物料責任

　　1、控制辦公文具的使用。

　　2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。

　　3、確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

　　六、安全責任

　　注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

　　七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

　　1、與其他部門經(jīng)理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。

　　2、與其他部門溝通有關員工調(diào)動及晉升后的制服跟換情況。

　　3、與本部門宿管處溝通有關新員工入職后宿舍的安排。

　　八、匯報及會議

　　1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。

　　2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。

　　3、出席行政例會。

　　4、完成每月工作總結，并報予總經(jīng)理。

　　九、需掌握的知識及技能

　　1、熟悉國家基本勞動法。

　　2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。

　　3、熟悉各部門各工作用人要求。

　　4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。

　　十、其他工作

　　服從上級領導安排的其他工作。

人事的崗位職責9

　　1、協(xié)助上級領導完成招聘工作，負責職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;

　　2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;

　　3、協(xié)助上級領導完成公司人員的各項培訓工作的'發(fā)起、組織、培訓數(shù)據(jù)登記、培訓效果評估等;

　　4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實和監(jiān)督;

　　5、考勤核算;

　　6、領導交派派的其他工作。

人事的崗位職責10

　　人事經(jīng)理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的.很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

人事的崗位職責11

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的`各類常務事件；

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

人事的崗位職責12

　　1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等；

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果；

　　4、負責統(tǒng)計每月考勤；

　　5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務；

人事的崗位職責13

　　1、負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料；

　　2、完善公司組織架構與各部門崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔；

　　3、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作；

　　4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設；

　　5、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設與組織企業(yè)員工活動；

　　7、完成上級交辦的其他工作內(nèi)容。

人事的`崗位職責14

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的`優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

人事的崗位職責15

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關工作；

　　2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業(yè)指導；

　　3：設計開發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實；

　　4：完成領導交代的其他相關工作。

人事的崗位職責16

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作（重點）；

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的.綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作；

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行；

人事的崗位職責17

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的.個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責18

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關專業(yè)；

　　2、三年以上相關工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的`職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事崗位

【人事的崗位職責】相關文章：

人事崗位職責05-27

人事崗位職責06-24