工作的總結

工作的總結15篇

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的工作的總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作的總結1

　　XX年即將過去，在過去的一年里，我們水冷工作班組在何總的親切關懷下，在生產車間直接領導下，在水冷工作班組全體人員的共同努力下，我們的各項工作取得了一定的成績，但也存在一些不足之處，為了在新的一年里取得更好的業績，我們對過去一年里的各項工作總結如下：

　　1.XX年水冷班組的產值基本情況:

　　水冷工作班組正式進入工作程序的是今年三月份,在這之前我們作了充分的各方面工作準備,對上崗前的相關工作人員作了祥細的技能培訓,加強了技術及安全的崗位教育,要求他們上班工作時要精神抖擻,吃苦耐勞,對技術要精益求精,一絲不茍,細節到位,要有團體精神和不斷向上的勁頭,我們的工作原則及做事理念是:扎實工作,平穩前進,從三月份以來,我們生產水冷器500多臺,檢修及補氣50多臺,平均每月生產及檢修60多臺,還遠赴山東做好產品售后的服務工作,這樣做即獲得了客戶的贊譽，又為公司鞏固客戶市場樹立了很好的榜樣!

　　2.關于工作細節與要求：

　　水冷班組除了我和一位老員工之外，其他基本上都是新員工，工作期間的技術操作及生產安全尤為重要，所以我一直嚴格要求他們，注重倡導班組所有員工對技術方面不懂就問，虛心好學的團體精神，對技術比較全面的老員工要起到傳、幫、帶的作作用，大家要團結一致，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，發揚吃苦耐勞，克服一切困難，千方百計的完成上級領導交給的生產任務，一年以來我們水冷班組從來沒出現過一次的工傷事故，也沒有接收到成品為存短缺告急及客戶的投訴信息，我們生產的產品基本上滿足成品的為存和客戶的需求。

　　3.6s方面的管理工作：

　　一個很好的工作環境，將給人帶來輕松愉快的工作精神，一年以來，我們注重產量、質量及安全的情況下，也非常重視個人及工作場所的清潔衛生，堅持6s的現場管理，對使用材料要堅持節約用材，反對人為浪費，始終用現代企業管理理念與工作實踐相結合管理模式，來管理和指導我們的所有工作人員，一年以來我們水冷車間從沒出現過吵嘴打架等事件的發生，基本做到團結、緊張、嚴肅、活潑。

　　4.關于人力欠缺與人員浮動大的問題：

　　一年以來，水冷車間始終受人員不足的制約，按照我們產量及技術要求，我們工作人員應在十人左右，但現在一直是在5、6個人的工作狀態，(最少時只有3、4個)，尤其是焊工奇缺，人員一直不到位，人員流動性很大，這直接影響我們的生產進度和產量的提高，但我們一直盡一切努力，想方設法院完成生產任務，自水冷車間成立以來，尤其是今年一年的的工作實踐，我們由小到大，由弱到強，一步一步的走到今天，由原來的每月只能做十幾二十臺到現在每月做60多臺，而且還在不斷的改進技術及工作方式，加大產理及質量的提高!

　　5.XX年的工作計劃與目標：

　　我們水冷車間目前人力很不到位，建議相關部門對我們為力資源方面要大力支持，根據水冷器的銷售情況看，我們的銷售前景非常看好，要不斷加大對水冷車間人力、技術及設備的支持，爭取把水炮產量番一番，要每月做到150臺——200臺，或爭取增加更多、質量更好的產品產量，我們是有這個決心和能力的，其目的是為公司的不斷發展壯大而貢獻力量。

　　6.關于不足及改進:

　　去年一年里,我參加了多次的學習培訓,對自身的文化及素質的提高起了很的推動作用,抱著為明年的'各項工作做的更好、更全面的良好心態而寫這份工作總結的，我認為這是一次自我提升的工作進步，如有不妥，請各級領導批評指正，在過去一年里，我們的各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題，比如因工作人員不足而有思想情緒，使點小性子，又因材料的供應不上對采購及倉庫有些意見，由于要完成生任務，對員工要求太嚴，心感過意不去，因務件的限制，對他們的工作及生活照顧不到等，我們決心在新的一年里，不斷克服困難，改進我們工作的不足之處，團結一心，輕裝上陣，盡心盡責為xxxx的美好明天而努力奮斗!!!

　　一、主要工作：

　　在本月，我們中班組以“我喜歡”為主題開展活動，活動從“我喜歡的朋友”、“我喜歡的家”、“我喜歡的游戲”等幾方面入手，引導幼兒喜歡自己周圍環境與生活中的人，學習欣賞同伴的優點，為自己的進步感到高興，從而使幼兒具有初步的責任感，樂意融入群體一起游戲。

　　在這個月中，我們還進行了《教師發展計劃》的制定，學習了陳石靜老師的信息報告后，組織教師共同討論，就初稿進行互相交流，教師們根據自己的情況進行了修改，確立了改進目標，以加快自身的專業化成長。

　　二、檢查情況；

　　教師們能完成各類計劃，并做好觀察記錄，針對幼兒的年齡特點設計活動，只是主題

　　活動的氛圍還有待相互討論。

　　在教研活動中，大家圍繞中心積極發言，總結自己在教學活動中的經驗，對于困惑進行反思，大家互相交流、互相學習。

　　三、下月工作設想：

　　1、組內開展互聽互評活動，并結合“評分表”逐步提高教學質量

　　2、部分幼兒進行故事比賽

　　3、設計“幼兒安全教育活動案例”，對幼兒進行安全教育

　　4、設計“幼兒健康教育

　　活動案例”對幼兒進行健康衛生教育

　　5、圍繞“綠色植物”開展主題活動，引導幼兒主動探索。

工作的總結2

　　XX月XX日到XX月XX日，我參加了20xx年初中教師新課標課例研究全員遠程研修。作為20xx年剛入職的新教師，我是第一次參加這樣的研修活動，懷著一種渴望、迷惑的心情，我認認真真地觀看著每一個視頻與研修資源，小心翼翼地點擊著每一個按鈕生怕再錯過什么有用的資源。隨著對遠程研修的深入了解，我的心情與之前就截然不同了，渴望學習的激情就來了。在遠程研修過程中，我收獲頗多，通過“觀看視頻案例分析和主講教師視頻講課，閱讀主講教師講稿和推薦的相關文章，參與在線研討和交流，完成提交作業，完成并提交學習總結”的過程。使我在知識結構上產生了一個極大的飛躍。積累了一些經驗，取得了一些理論上和方法上的突破。

　　通過蘇霞老師的課例，對于觀課評課有了更明確的認識。今年研修的主題是混合式課例研究，通過學習，作為新教師我了解了觀課、評課的一些細節。在觀課評課時，要從不同的方面進行觀察記錄：可以從教學結構、教學活動轉換、課堂提問、課堂反饋、結構性語言、學生語言流動、學生學習狀態、移動路線、敘事性文字、師生語言互動等多個方面記錄和分析課堂信息。在備課研討的時候，教研組內每個老師可以進行不同的分工。這樣在聽課時就能聽出執教老師哪些地方做的比較好，哪些地方存在不足。觀看看了課例蘇霞老師執教的七年級數學下冊《探索直線平行的條件》，更是了解了新型課例研究再實際操作中應如何運行，收獲很多。

　　在觀看了專家引領視頻后，對于這次雙對接混合式研修有了初步認識。我期待通過這次研究中專家團隊的引領能提高數學水平，明確數學課“教什么”，教材內容“用什么教”等。(工作體會，翻閱一些書刊雜志報紙資料，再融于自己的觀點，精心完成，寫下了《課程改革十年后主要成效是什么？》《探究浮力大小與哪些因素有關》，《談談你對集體備課的感受》三篇作業。

　　痛苦來自于自我的不斷反思和否定，愉悅來自于與同行人分享自己的思想點滴。研修平臺的搭建，讓我們暢所欲言，在熒屏前安靜，樹立自己的教學思路，想起鮮活的課例，想起自己的教學實踐，想起學生歡呼的喜悅，想起課堂失敗的慘痛，成在哪里，敗在何處？在研修日志里，我也試著發出自己的聲音，如《一節失敗的物理實驗課反思》，《教師備課要注意什么》，《不要讓我們的孩子害怕學習》，《關于教師簽到的思考》，《當前老師面臨的壓力》，《一節課究竟能給我帶來什么》，《教師要品味當下幸福》，《上一節好課真難》，《國培研修感悟》……等百十篇日志。雖然微弱，畢竟是自己的聲音。表達我的教育教學想法，表達我的`生活感悟，表達我自己對教育職業的理解。這對于如我一樣籍籍無名的基層老師來說，也是很有意義的。

　　看看留言，溢美之辭很多，尖銳批評的少見，基本沒有呀，我也不會被贊美沖昏，保持清醒，不妨去看看還有山外之山，就一定明白：成長的路還很長。

　　滿園春色關不住無數紅杏出墻來

　　走進研修，最大的收獲莫過于尋到了一個學習，交流，覓友，合作的更廣闊的天地。在這里都是同行，我們面對的問題，所關注的話題都有一致性，有共同語言，恰似他鄉遇故知。我學到了教學經驗，班主任經驗，如何教育孩子，如何與同事相處……具體，真實，貼近我們的實際，直接拿來可用，實用性很強。如饑似渴，如魚得水。

　　網絡研修真的很神奇，點擊學友的空間，發送給我飄逸的思緒，虛擬中的真實面孔，仿佛是許久未曾謀面的知己。面對大家的日志，我體會了世界浩瀚寬廣。走進趙昆鵬老師的空間，他發表日志167篇，關于實驗教學的就有好幾篇，每一篇都值得我們去學習，它的積極熱情感染了我；解畢畢老師的日志，生活教學，融為一體，樂趣叢生，相得益彰，讓我不忘；張夢老師的日志雖然不多，但是關于教學方面的設計都很有見地，很經典；于淑玲老師的《老師也該有改錯本》，給所有研修老師們的很好提醒，最好建議；邵加民老師對中考學習的建議，于秀萍老師關于學生學好物理的方法介紹，還有師瑞莉的謙虛好學，……還有許許多多的好友，精彩文章，靚麗思想，我都不可以忘掉，這是學習成長的燦爛千陽，是照在心里的，不時給我溫暖，讓我更充滿理性，理性的反思自我，在思考中成長和進步，是我一世財富。

　　一年好景君須記最是橙黃橘綠時

　　為了尋一滴快樂而來，我卻收獲了整個幸福的海洋。為了尋找另一半思想，卻意外發現了一個世界。從此，生命里多了一份快樂與晴朗。

　　本次研修讓我找到了心靈的歸宿，對自己教學做了深刻的反思。新課程理念下的課堂教學更多的應該關注學生的學，教師不僅傳授知識，更重要的是激活課堂，讓學生參與其中，減少學生對老師的依賴。學生在獲取知識的過程中，知其然又知其所以然，做知識的主人，學習主人。教學實踐無窮盡，教學研究無終點。物理教學更要注重實驗，讓自己的學生親自經歷的過程，放飛思維，收獲體驗，必將終身不忘。

　　走進研修平臺，面對同行的留言，我體會到心與心的交融，面對大家組織的活動，我了解了人生百味，面對大家的投票話題，我領悟了問世間情為何物……輕輕地走來，帶著夢幻的笑意，又悄悄的離去，不留一絲痕跡，真誠不需要太多理由，一聲問候，一句留言，一絲微笑，我就很知足。

　　不知不覺中，我們在研修平臺上不斷探討交流，一個月的時間里，你我在研修中不斷交融成長，了解在交流中加深，情誼在交流中增進，認識在交流中提高，靈魂在交流中凈化。水平岸闊，風正帆懸。我們的教育教學漸漸進入了自己所期望的預定航道。

　　我想，研修只是一個追求理想教育的驛站，我們在前行時需要去休憩，且教且學，且行且思，才會讓自己的教育教學不斷豐富，不斷完美。雨果曾說過：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。我們所從事的就是這種葉的事業――平凡而偉大。

　　落紅不是無情物，只要香如。故研修即將結束，我知道，研修仍沒有散場，你不會走得太遠，你帶走困惑，留下希望……早晚復相逢。

　　我的學習熱情，對教改的鉆研精神仍在向四處蔓延。

工作的總結3

　　團結奮進的20xx年即將過去，充滿希望的20xx年正朝我們走來。在過去的一年里，我們在市x局的正確領導和親切關懷下，在全廠干部職工的共同努力下，實現了污水處理的正式運行，治理城市水污染取得實質性進展。企業精神文明建設、文化建設、環境建設等方面工作都得到了長足發展，較好地完成了年度工作任務。現將我廠20xx年的工作情況匯報如下：

　　20xx年取得的主要工作成績

　　一、上下一心，團結一致，順利實現了老市區污水處理廠的正式運行。

　　1、為早日實現試運行，緊鑼密鼓做好試運行前的各項準備工作。

　　事業興衰、關鍵在人。老市區污水處理工程屬省、市國債資金重點建設項目，備受市委、市政府和全市人民的關注。為了盡快使老市區污水處理廠早日實現運行，我們從招聘人員做起，通過考試，選調配備了管理人員和生產工人，同時針對新進員工未從事過污水處理工作，對污水處理知識不甚了解的實際，在員工進廠后，為了使他們能夠盡快掌握污水處理的基本知識，達到上崗要求，滿足實現污水處理運行的需要，我們在對員工進行思想教育的同時，組織他們到x等地的污水處理廠進行參觀學習，回來后編寫了專門的學習資料，對他們進行污水處理工藝知識系統培訓，基本上滿足了污水處理對人員業務技能的要求。

　　建立健全規章制度，使各項工作做到有章可循，有規可依。為了用制度來約束人、管理人，我們建立了涵蓋企業機構設置、安全生產管理體系、科室工作職責、職工崗位職責、廠內管理制度、工藝操作規程等方方面面的規章制度五章1200條，并嚴格執行，動態考核，達到了用制度管理人、規范人、約束人、激勵人的目的.。

　　周密細致、扎實認真、緊鑼密鼓地做好各種設備、設施的檢修、調試工作。在人員進廠、試運行前的各項準備工作基本就緒后，我們制定了科學周密的計劃，對污水處理試運行工作進行了扎實細致的安排，在市領導的協調下恢復了廠區通電工作，對污水處理系統的各種設施進行了多次檢修調試，頂著炎炎烈日，組織人員對流經廠區的120米長，7米多寬的廠區防洪渠的的淤泥、垃圾、雜物等進行了為期5天的清理，經統計，共同清理淤泥360多方。對SBR池所有防護設施進行了加固和刷新，與此同時加大廠外污水收集管網的維護和疏通，提高污水收集量，于x月x日實現了污水處理的試運行，結束了我市城市污水不經處理直接排入河道的歷史。

　　2、全力以赴，頑強拼搏，由試運行走向正式運行。

　　正確對待輿論監督，改進工作不足，全力以赴投身正式運行工作。6月9日我廠實現試運行之前，中央電視臺記者來我廠進行了采訪，6月15日以《x污水與處理廠‘擦肩而過’》為題，在中央電視臺新聞30分節目中，對我廠滯后運行進行了批評報道。《x報》等報刊也轉載了批評報道。面對媒體的監督，我們一方面虛心接受，一方面向省、市領導匯報污水處理工作的進展情況，通過省、市報刊實事求是地報道工作進展情況，消除了負面影響。一方面制定對策，改進工作，針對6月22日，市長x在我廠視察調研時提出的“一個月出達標水”的指示精神，進行全廠總動員，制定周密的正式運行措施，全天24小時開展工作，全廠職工節假日也不休息。積極聯系工程施工單位和設備廠家來廠提供技術服務工作，充分發揮技術人員作用，緊密配合7名外來技術人員檢修、調試各種生產設備。全廠上下頂驕陽、戰酷暑，在污泥濁水中揮汗如雨，艱苦奮戰，連續檢修、調試污水處理設備、設施30多次，檢修大小設備600余臺，檢修各種進水管道20xx多米，檢修曝氣頭6000多個。針對設施閑置時間長，管道破裂、設備生銹、運轉不協調、不匹配等情況，出注意、想辦法，舍小家、顧大家，領導與職工打成一片，吃住在廠里，加班加點，克難攻堅，克服了諸多困難，使生產趨于正常。與此同時，在收集污水工作中，克服人員少、戰線長、工作強度大等困難，不斷加大對廠外總長17 KM的污水收集管網的維護和疏通。對5處人為破壞的管網進行了修復，對110個污水接入口反復疏通1000多次，對雷家溝等三處污水處理收集管網進行了改造，大大提高了污水收集率，通過與市政園林局通力合作，移交污水收集主、支管網17KM，完成了污水管網移交工作。經過全廠干部職工連續55天的辛勤奮戰，經市水資源監測站的多次監測和檢驗，8月2日出廠水COD、BOD5、SS等主要指標達到國家二級排放水標準，圓滿完成了出達標水的工作任務，順利實現了正式運行，宣告了x市污水零處理歷史的終結。

　　3、積極籌備工程竣工驗收工作，污水處理工程通過省上驗收。

　　實現正式運行之后，我們在完善生產工藝，提高污水處理質量的同時，樹立超前意識，認真整理、歸類、完善工程資料，積極與省、市發改委等有關部門聯系，扎實有效地完成了工程驗收各項準備工作。12月6日，由省發改委牽頭、組織省財政廳、建設廳、環保局和我市發改委、建管局、規劃局、環保局、國土資源局等市級有關部門及設計、質監、監理、檔案、消防單位組成驗收委員會，對我市老市區污水處理工程進行了竣工驗收，驗收委員會認為工程設計合理，施工質量達到國家規定標準，生產工藝、控制系統和設備運行良好，污水收集管網及加壓提升泵站運行安全穩定，環境工程、工業衛生，消防設施和主體工程同時設計、同時施工，同時投入使用，工藝達到同行業先進水平，各項出水水質達到設計標準，同時具有先進可行的監測手段，機構健全，人員到位，順利通過了驗收委員會的驗收。工程驗收的順利通過，成為我市污水處理工程建設工作的一項具有里程碑意義的大事。標志著老市區污水處理運行各項工作步入正軌，同時為籌建x污水處理及回用工程積累了寶貴經驗，創造了有利條件。

工作的總結4

　　今年以來，縣紀委干部管理室在縣紀委、監察局和市紀委、監察局的正確領導下，緊緊圍繞建設高素質的紀檢監察干部隊伍的總體目標，不斷強化干部管理工作，增強服務和參謀意識，及時研究情況，解決新問題，創造性地開展工作，為深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作提供了堅強的組織保障。

　　一、加強干部隊伍素質建設

　　1、圓滿完成鄉鎮紀委換屆工作。按照中、省、市紀委《關于認真做好鄉鎮紀委換屆工作的通知》要求，對鄉鎮紀委換屆工作進行了安排部署，印發了xx縣《關于認真做好鄉鎮紀委換屆工作的通知》，并與組織部進行溝通協調，嚴格把關，圓滿完成了鄉鎮紀委的換屆工作。

　　2、加強紀檢監察干部日常監督管理。為進一步加強紀檢監察機關作風建設，嚴明紀律，促進機關工作人員在執行公務時正確履行職責，樹立紀檢監察機關及其工作人員的良好形象，按照《關于機關工作人員執行公務的若干規定(試行)》的要求，制定下發了《機關工作人員執行公務備案表》，嚴格按照相關要求、程序執行查辦案件、專項檢查等公務。

　　3、認真組織參加全市紀檢監察崗位技能競賽。嚴格按照市1

　　紀委要求，經過層層篩選，擇優選拔，5月份參加了全市紀檢監察系統崗位技能知識競賽，并取得了優異的成績。

　　4、圓滿完成我縣紀委換屆工作。按照市紀委換屆工作的`總體安排，配合市紀委換屆指導組和縣委組織部完成了我縣紀委換屆工作。

　　5、指導派出機構正確履行職責。根據xx縣《紀檢監察派駐機構改革的實施方案》和《紀工委、監察分局工作運行實施細則》，紀工委、監察分局于xx年x月上旬至x月底，分別對x個鄉(鎮)、x個縣直部門的領導班子及其領導干部開展了專項巡查和駐部門巡查工作。根據工作安排，印發了《xx縣紀委、監察局xx年專項巡查方案》、《xx縣紀委、監察局關于紀工委、監察分局駐鄉(鎮)和縣直部門巡查工作實施方案》、《xx縣紀委、監察局關于進一步加強紀工委、監察分局對轄管鄉(鎮)、部門及聯系單位執行日常報告制度的意見》、《xx縣紀委、監察局關于進一步加強紀工委、監察分局列席轄管鄉(鎮)、部門和聯系單位會議的意見》等相關文件，進一步發揮了紀工委、監察分局職能作用。

　　6、深入推進素質工程建設。認真組織參加全市紀檢監察系統持證上崗考試工作，嚴格按照市紀委要求，組織包括各鄉(鎮)紀委書記、紀委委員在內的共計xx人參加考試。

　　二、認真貫徹落實中紀發9號、10號文件精神

　　按照市紀委《關于進一步深入推進中紀發〔20x〕9號、10號文件貫徹落實工作的通知》要求，認真開展自查，逐一按照兩個文件的要求，認真整改完善，并對整體工作開展情況進行了深入總結。

　　明年工作安排：

　　1、組織好機關、紀工委、監察分局及鄉鎮紀委干部教育培訓工作。

　　2、對紀檢監察干部執行公務情況進行走訪調查，對發現的違紀或不廉潔行為及時予以糾正。

　　3、指導紀工委、監察分局完善運行機制，確保派駐機構正確履行職責，充分發揮作用，配合做好20xx年巡查工作，加大巡查力度。

　　4、積極組織紀委x的相關事項，上報市紀委干部監督管理室。

　　5、繼續抓好中紀發【20xx】9號、10號文件的貫徹落實。

工作的總結5

　　本人20xx年7月畢業于水電技工學校，9月參加工作，20xx年年獲吉林建筑工程學院大專文憑，20xx年年獲高級鋼筋資格，目前擬申報水電鋼筋技師。現將自己的業務工作情況匯報如下：

　　我于20xx年7月畢業于中國水電一局技工學校土木建筑專業，畢業后分配到中水一局白山分局支模隊工作。先后參加了白山水電二期、三期工程、松江河電站、瑯琊山抽水蓄能電站、西金溝電站、云南魯地拉電站等項目建設。迄今為止從事鋼筋工作已有20年。在工作中，我不僅認真學習理論知識，還從大量的實踐中積累了豐富的經驗，拓展了自己的工作面，同時還培養了我嚴格謹慎、吃苦耐勞和一絲不茍的工作態度。多年的鋼筋工作生涯使我的專業技術水平得到了提高，在工作中注重理論和實踐相結合，為單位解決了諸多的生產技術難題，同時也為企業創造了一定的經濟效益。 20xx年7月我從水電一局技工學校剛畢業就參加了水電建設工作，報到的頭一天，隊里領導就將我分配到了鋼筋班工作，在鋼筋班工作的日子里，我不但認真學習理論知識，同時還特別注重業務水平的提高。工作中，主要以制作鋼筋為主，為了使自己的技術水平能夠得到提高，我在師傅的幫助下，利用業余時間反復看圖紙進行計算，經過一年多的工作實踐，使我的技術水平得到了不斷的提高，基本上做到了獨立操作的能力。

　　20xx年3月，白山分局中標松江河梯級電站工程，由于工地缺少鋼筋工工，領導將我調到了松江河工地澆筑隊工作，被隊長安排為鋼筋班長，由于該工程是白山分局在白山工程完工之后中標的第一個工程，也是分局的一項重點工程，工程的好壞直接關系到分局以后在的信譽。為此，分局領導對該項工程非常重視，特別是工程的質量問題更是常抓不懈。當時鋼筋班工作主要是以制作鋼筋為主，為了保證工程的施工質量，我們每天都在鋼筋加工車間，對照圖紙進行鋼筋制作，對鋼筋制作質量不合格的一律返工，由于我們的鋼筋制作質量工作抓的好，所以在施工中安裝的時候就特別快，受到了領導的好評。被評為本年度的崗位能手和新長征突擊手。

　　20xx年年安徽瑯琊山抽水蓄能電站中標了，領導考慮到我一直從事鋼筋鋼筋制作工作，又把我調入瑯琊山工地澆筑隊工作，我隊主要承擔尾水隧洞和進水口閘門井工作，在進水口施工中主要難題就是漸變段的施工，由于外層鋼筋架立是整個漸變段鋼筋架立最重要的部分，必須具有極高的準確性，所以我把外層架立作為施工的重點和突破口，通過仔細的閱讀圖紙，我了解了整個漸變段的.形狀、尺寸、受力要素及鋼筋的排列情況，覺得原設計中大量運用錨桿進行做架立的方案不可取，所以取消了原設計中大量運用錨桿進行做架立的方案。確定了一種快捷而準確的外層鋼筋架立的合理施工方案：我首先在漸變段下游方向固定了一根φ25的鋼筋，并使其通過漸變段與上平段相接面的徑向截面的圓心，在圓心處綁一根綁線，量出外層鋼筋網的外皮并做好標記，把綁線的另一頭連接到巖壁上的腰線點上，這樣就確定了外層鋼筋網架立的外皮，把此點與閘室段底角砼面上量出的外層鋼筋網上的一點連接并拉出一條直線，順著此線就做出了第一道外層鋼筋架立，然后用類似的方法做出了其余幾道外層鋼筋的架立，最后完成整個鋼筋網的架立。該方法在施工中減少了施工工序，特別是多次測量的工序，保證了鋼筋綁扎位臵的準確，節約了材料，降低了勞動強度，提高了勞動效率。俗話說“架立是鋼筋網的眼睛”，架立做好就是說鋼筋網的綁扎已經成功了一半，而準確的架立就是為鋼筋的順利綁扎又增加了成功的砝碼。

　　在漸變段鋼筋綁扎的施工中，第一個重要的環節是挑縮鐵，由于漸變段的形狀決定了任何兩根鋼筋的尺寸都是不一樣的，所以縮鐵的數量多，而且相鄰兩根筋間的長度差小，僅有幾厘米，在縮鐵被吊到平臺上時，我帶領其他綁扎人員在平臺上把縮鐵的一頭對齊，然后按長短排開，在綁扎時就可以由短至長逐根綁扎，從而大大的降低了勞動強度，提高了勞動效率。為提前完成工期奠定了基礎。第二個重要的環節就是主筋的綁扎，當時我們用的主筋是φ28，要求是40d（d為鋼筋直徑）的綁扎長度，由于漸變段是分為上、下兩部分進行施工，為了方便人員綁扎的施工，通過了解了安裝部位的樁號、高程，熟悉了所用鋼筋的規格和性能，并結合現場情況，我向技術人員建議在下半部分鋼筋綁扎時留出150cm的搭接長度（設計的搭接長度是112cm），而多出的近40 cm長度就為上半部分的鋼筋綁扎增加了到了合適的高度，這樣就方便了下一工序的施工。最終技術人員采取了我的建議，經過緊張有序的施工，我們提前一天半圓滿的完成了漸變段鋼筋架立及綁扎的施工任務，受到了設計、監理及分局的一致好評。

　　瑯琊山輸水系統的四條斜井直線段的主筋，圖紙要求每環是8根比較短的φ25鋼筋，設計中之所以用的是比較短的主筋，主要是考慮到了斜井中運輸鋼筋的不方便，這就意味著每環主筋有8個搭接頭，每個搭接頭長度按40d計算，每個搭接頭就是1m，每環就是8m。我當時在接到制作的料表后，一個直覺告訴我這樣太浪費鋼筋了，于是經過現場查看，我覺得在保證鋼筋運輸順利的前提下每根的長度還是可以增加的，每環的主筋可以由原來的8根減少為6根，最短的一根長度為4.5 m，其余5根的長度均為6 m，不僅保證了25%的錯頭率，而且減少了2個搭接頭，即每環省鋼筋2 m，我把我的想法及時反映給了技術人員，經過技術部門的最后

　　商議，采用了我的建議。兩條斜井每條長360多米，每環主筋間距為15 cm，即2400多環，每環省鋼筋2 m，每條井就省下鋼筋近5000 m，兩條井就省鋼筋10000 m。直接節約3萬多元。通過這次的鋼筋制作，使我更加的熱愛上了鋼筋工這個在職業，因為它不但會給我帶來成功的喜悅，而且由于我的努力、鉆研，還可以為單位節約材料，降低成本，增加效益。在20xx年年我被評為鋼筋高級工。

　　20xx年年在西金溝電站的施工中，鋼筋制作的任務又落到了我的頭上，有了以前的工作經驗，對這次的工作我可以說是胸有成竹，但我還是嚴格的要求自己，不求最好，但求更好，努力使自己的能力又上了一個臺階。在滿足設計要求的前提下，盡量做到減少鋼筋的搭接頭，節約材料，降低成本。

　　在一次閘室段鋼筋的制作過程中，為了保證鋼筋搭接頭的位臵、層距的正確，從而保證以后安裝的順利，在制作中我對原來人工做料的模具進行了科學的調整，解決了原模具弧長不夠、弧度不準確等缺點，從而極大的提高了制作鋼筋時的精度，把鋼筋的變形量、寬度誤差降到最低限度；在地板鋼筋制作過程中，我用角鐵制作了頂拱鋼筋的模具，制作時在角鐵的一側每隔15cm割一個三角口，第一個三角口到最后一個的距離等于頂拱鋼筋的內皮長度，然后把角鐵彎成圓形，并把它固定在案子上，通過幾次的試彎，最終確定了合適的模具直徑，為鋼筋的制作奠定了基礎。

　　在多年的鋼筋工作中，我積極向初、中級鋼筋工進行示范操作，傳授技能，提高他們的業務和專業知識，幫助他們解決施工中的技術難題；能及時向直管領導匯報施工過程中可能出現的不利因素和安全隱患，確保施工在高質量、高技術、高效率、安全環保的條件下進行；并能在施工中積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料和新設備，從而不斷的提高了自己的業務能力，為企業的生存和發展做出更大的貢獻。

　　“一份耕耘，一份收獲”，在經過多年的拼搏和不懈的努力工作后，取得了一點點的成績，分局卻給與了我很高的榮譽，作為一名優秀的高級工，多次面對分局一次次的鼓勵，同志們的一陣陣掌聲，而我始終將這些鼓勵和掌聲一次次變為工作的動力，因為我始終都深信“物競天擇，適者生存”的道理，正因為如此，我都在不斷的提高自己、完善自己，也才一次次的堅定了我取得技師資格證書的信念和決心。作為一名優秀的高級工，急切希望能在技師的平臺上進一步的充實自己的知識，尋求合理的改進措施，盡最大努力展現自己的才華和能力，并繼續發揚傳、幫、帶優良作風。

工作的總結6

　　xxx年的歲末鐘聲即將敲響，回首xxx，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，在我們xx藥店全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成績。作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個終端零售店來說，首先是要有一個專業的管理者；三是要有良好的專業知識做后盾；四是要有一套良好的管理制度。成本核算是相當重要的，對藥店成本控制，盡量減少成本，獲得利潤最大化。

　　最重要的一個是要用心去觀察，用心去與顧客交流，留住新客人并發展為回頭客，這樣的話你就可以做好具體歸納為以下幾點：

　　1以藥品質量為第一，保障人們安全用藥，監督gsp的執行，時刻考慮公司的利益，耐心熱情的做好本職工作，任勞任怨。

　　2認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。

　　3做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

　　4通過各種渠道了解同行業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有理放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

　　5以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。

　　6周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境；其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求；要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語（七真言：請，您好，對不起，謝謝，再見），使顧客滿意的離開本店。

　　7處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的.去看待工作中的問題，并以積極的態度去解決。現在，門店的管理都是數據化、科學化管理，與幾年前來比對店長的工作要求更加嚴格，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。

　　8在本年度雖然業績不錯，但是還是存在客戶的流失問題。

　　新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們的藥店。面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路。

　　重點要在以下幾個方面狠下功夫：

　　1。加強對客戶流失量的調查與總結。尋找出流失原因，并且改進。

　　2。對藥店成本控制，盡量減少成本，獲得利潤最大化。

　　3。加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理；

　　4。對內加強與員工的溝通，加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質；

　　5。樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。

　　6。加強和各部門的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優秀的團隊。

工作的總結7

　　推優工作深入扎實的開展，進一步拓寬了黨組織發展黨員的渠道，擴大了共青團組織對團員青年的影響力和凝聚力，形成了“黨建帶團建、團建促黨建”的可喜局面，并在團員青年中形成了熱愛黨、跟黨走的良好政治氛圍。xx年以來，我鎮共有144名團員青年經推優入黨，青年發展數占同期黨員發展總數的60%以上。通過推優工作的開展，也促進了團的其他活動，xx年我鎮團委被評為“aaaa團委”，另有一大批單位被評上“青年文明號”稱號，并涌現出一大批“青年崗位能手”。

　　xx學院推優入黨工作已經結束，現總結如下：

　　一、準備期間：

　　為了更好的傳達上級推優入黨的指示，我們召開來了各支部團支書會議，向他們詳細講述了推優入黨所必須具備的條件以及需要重點注意的事項，已期望推優工作能夠有序的進行，但是在工作中仍然出現了一些問題：

　　1、會議上有些團支書不太重視，沒有仔細、深入的了解了推優的必備條件以及推優的程序，將已培訓但尚未拿到結業證書的名單也推了上來，造成了推優名單的混亂。

　　2、有些團支書沒有及時的跟輔導員匯報情況，導致輔導員對推優入黨這件事不清楚。

　　3、團支書本職工作不到位，對于以前的數據、名單不清楚，給推優名單的確定帶來了困難。

　　二、監票期間：

　　為了使監票工作有序的進行，我們做了一張“推優入黨監票程序”單，并提前召開了所有的學生干部開會，向他們詳細講解了監票過程中應注意的各種事情，但仍然出現了一些狀況：

　　1、由于前期準備不足，班會教室情況了解不到位，加大了監票員的工作難度，也使現場秩序不使很好。

　　2、選票問題比較嚴重：監票人員及監票程序單上再三強調選票必須全選，但有些支部成員不注意聽監票人員的講解，不重視這個問題，出現了不少廢票，還怪監票人員沒有說明。

　　3、個別班級輔導員在現場干預團員填寫選票。

　　以上使這次推優工作中出現的一系列問題，其中有一部分是我們工作準備不足造成的，也有的是某些支部成員的不配合造成的，但總的來說，工作中沒有出現重大的問題，名單也能夠正確的確定下來，工作完成的較好。

　　正式開始于11月13日的推優入黨工作已經全滿的結束了，共吸收52名優秀的積極分子成為中國共產黨的一員。本次推優入黨工作由組織發展部主要負責，監督測評部和宣傳教育部協助。

　　本次推優入黨主要分為六個階段。第一階段，11月13日至11月18日團支部向黨支部推薦優秀積極分子為考察對象，團委學生會有獨立向黨支部推薦優秀團委學生會為考察對象的資格。在這一階段各班團支部召開團支部會議或者通過其它民主方式，根據積極分子的綜合表現進行討論，然后將優秀積極分子推薦給黨支部。

　　第二階段，11月18日至11月23日為黨支部召開支部大會討論各團支部推薦的`名單，監督測評部派人到場做會議記錄。主要從群眾基礎、學習成績、工作表現、入黨積極性等方面對考察對象進行討論，然后召開群眾座談會，最后民主科學（的）地確定推薦名單上報組織發展部。其中由于03級機械工程及自動化專業外出實習，各黨支部根據其具體情況在實習所在地展開推優入黨工作，返校后立即上報組織發展部。在這一階段有個別支部由于一些特殊原因工作進行的比較慢，材料也沒有即時準備好。造成下一階段工作有所耽擱。

　　第三階段，11月24日至11月31日（為）監督測評部對考察對象進行群眾調查，深入到考察對象所在班級體、宿舍對其政治信仰、群眾基礎、學習情況、日常生活作風等方面進行深入仔細的調查。并對調查的情況整理成一份調查表存入檔案。同時組織發展部對各支部上報的考察對象的資料進行整理匯總，共計91名考察對象。

　　第四階段，12月8日召開書記聯席委員會，對所有本科生黨支部推薦的考察對象進行討論，由梁錦霞老師和李昀老師主持，最后民主科學（的）地決定吸收52名優秀的積極分子成為中國共產黨的一分子。

　　第五階段為各支部召開通表大會，并填寫入黨材料最后由組織發展部統一上交學院黨委。

　　第六階段為組織發展部組織負責安排老師跟推優入黨對象談話；學院黨委綜合考慮該推優入黨對象的情況，決定是否同意其加入中國共產黨，把同意加入中國共產黨的上報學校黨委。

　　總的來說，整個推優入黨過程更加科學和有條理，取得了很大進步，但除了上面談到的。還存在如下問題:

　　1.對考察對象的入黨積極性的考察不夠，沒有對其交納思想匯報情況統計和總結。

　　2.前段時間抓得不夠緊，和由于學校下達12月15日之前通表的通知，造成后段工作非常被動，最后整理材料時間非常緊迫。

　　3.書記聯席委員會討論過程還不夠規范，對黨員標準定義不夠明確。

　　4.書記聯席委員會討論之后沒有公示討論結果，接受群眾監督。

　　5.料審查的不夠仔細，考察對象中存在一名不滿18周歲的積極分子；

　　6.有個別支部沒有嚴格的對考察對象進行篩選，提交給書記聯席委員會討論的名額過多。

　　在這次工作中，所有組織發展部和監督測評部的工作人員都積極努力的去完成各項工作任務。任務比較多也比較繁重，全體工作人員表現的都很出色，在完成推優入黨工作的同時，自身也得到了鍛煉，同時也積累了不少的經驗。尤其是各個委員得到了很大的鍛煉，也熟悉了整個流程，為搞好下一次推優入黨工作奠定了很好的基礎。

工作的總結8

　　20xx年，我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來工作出現了零事故的驕人工作業績。在20xx年即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結，為20xx年的工作打下良好的基礎，也是對20xx年工作的一種鞭策和激勵！

　　20xx年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重及裝備、管理、培訓”的原則，借助礦安全管理部培訓科諸多課件、教材及安全講師（其中包括礦，通風總工程師、機電總工程師、地測中工程師、技術總工程師及安全科專業知識科員）等安全培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培已完成，安全內培各個隊組、科室的素質提升培訓、新工人上崗培訓、和復工培訓都圓滿完成培訓任務，為20xx年的培訓工作畫上了一個圓滿的句號，下面對今年培訓工作中存在的缺陷，及日后培訓工作中要作出的改善作出以下總結。

　　一、主要認識和體會

　　（一）由于我礦培訓工作一直由安全管理部籠統接管、組織，沒有專門的培訓機構、培訓大綱、培訓體系、培訓準則，因此導致內部培訓資料的混亂無章，應該建立專門的檔案。

　　（二）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。

　　（三）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

　　（四）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

　　（五）健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區隊、科室業務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使職教教師專兼結合、結構合理、學歷達標，更加適應四、五級聯動教學的需要。

　　（六）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態的準軍事化管理，學員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。

　　二、主要工作完成情況

　　1．校容校貌煥然一新

　　今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職校基礎設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現場化、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現代化辦學要求。一是狠抓了職校現代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資7．5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”；投資4．5萬元擴建了計算機教室，為全面實現“機考”奠定了可靠基礎，大大地提高了勞動效率。二是投資1．2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中控制，專職教師所有課程實現課件教學；投資1．8萬元更換了學生桌椅60套，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設的薄煤層炮采實訓基地和安全展室已初具規模。四是投資1．8萬元購置了鐵質書架22架，投資1萬元購置鐵質檔案櫥10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設投資規模為建礦32年來的首次，為正規辦學創造了齊全、規范、舒適、優雅的條件。

　　2．培訓體系規范運作

　　今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區隊貫標運行情況內審，促進了基層區隊業余規范化運作。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個“一本通”，規范區隊班組培訓行為；利用辦班資料“一清單”規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現場2次，包保、督促、指導基層區隊業余辦學，認真開展論文評比、優質教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質量大大提高。20xx年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發現部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。

　　3．“一個學習”先行一步

　　“一個學習”即黨的十七大和科學發展觀精神的學習。根據上級黨委學習實踐科學發展觀活動工作部署，黨委中心組政治學習每月不少于2次，起到表率作用；支部書記例會每月1次，起到引導作用；礦黨校舉辦慶祝建黨87周年黨史黨建知識有獎學習競賽活動，673名黨員參賽，起到普及作用；第

　　三、四季度，我礦先行一步舉辦學習實踐科學發展觀黨員輪訓班5期285人參加培訓。在培訓內容上，我們以領會科學發展觀內涵外延為主題，黨風廉政建設教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產、經濟任務完成情況及時通報，做到了把目標講明、任務講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰斗力得到鞏固，為礦井改革發展營造了濃厚的輿論氛圍，企業文化建設又有了新的突破。

　　4．“兩項培訓”超額完成

　　“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。20xx年，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實了職工節后上崗安全培訓，全礦2538人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產復訓班4期，培訓學員226人，為他們獨立頂崗創造了條件。其三，為緩解工學矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，先后舉辦一般安全生產管理人員培訓班3期、培訓學員XX6人，生產班組長換證培訓班6期、培訓學員321人，舉辦一般工種人員培訓班10期、培訓學員435人，共辦理各種安全資格證件998件。安全教育培訓活動的正規進行，促進了我礦質量標準化建設不斷升級和安全生產作好周期的持續延長，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到12月31日連續安全生產980天；礦井質量標準化達標奪得煤業公司“五連冠”。

　　5．“三個推進”卓有成效

　　一是“四五級聯動”培訓初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯動”培訓實施辦法》，按照典型示范、遞次推進、培訓一體、任務共擔的原則，首先在采煤二區、掘進二區、機電工區進行了試點。教培中心發揮組織協調、監督考核職能，認真編制并實施內部培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃；基層區隊在選送人員參加各類內培、外委培訓的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓；所有培訓都遵守“生產需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓思路，確保職工學練結合，學以致用。教培中心為12個井下生產區隊設計了教師備課記錄簿和職工學習記錄簿兩個“一本通”；創新了培訓檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習和生產區隊的.技術課督導，促進了教學效果的持續攀升。

　　二是技術比武開展正常。教培中心以“創建學習型企業、學習型區隊班組和學習型職工”為抓手，引導職工樹立“終身學習”理念，實現從單純體力型向體力和智力結合型轉變，以區隊為單位組織了較小規模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術比武活動，選出技術很好的XX人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第4名的好成績。

　　三是繼續教育步入正軌。為培養適應薄煤層炮采礦井專業技能人才，與職工大學聯合辦學舉辦的采礦、機電中專班，教學工作正常開展。今年年底106名生產區隊班組長將完成學業，提高了生產骨干的學歷水平。同時，緊跟集團公司“金藍領”培訓項目步伐，制定并實施了北宿煤礦學歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定的

　　途徑，做到“培訓—考核—使用—待遇”四位一體，鼓勵技術人才脫穎而出，增強了企業發展后勁。20xx年，全礦600余名職工參加技能培訓和鑒定，創出歷史之最；50余名職工獲得學歷獎勵；60余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高。

　　6．“四個確保”順利實現

　　一是培訓質量不斷提高。按照“學習先進、獨立自主、創新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式。充分利用現有資源，土法上馬、土洋結合，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現了“機考”，使之更加體現標準化、制度化、正規化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。

　　二是培訓任務全面完成。按照“統一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發證”的原則，根據四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯動培訓。各生產區隊充分利用周一安全活動日、周二技術課、班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。教培中心教師和區隊兼職教師在培訓工作中不斷創新教學方法，采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等“自助式”教學方法，激勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。有關單位按時開展“每季一評”，抽查基層區隊業余辦學情況，獎罰分明、獎罰對等，為培訓工作的有效開展提供了支撐。

　　三是培訓機構高位達標。在搞好教學管理的同時，我們加大了職教硬件達標建設，四級機構三級配置，適當增加實踐性教學環節、設施、設備、場地，提高設備的完好率、使用率，增加了學員的感性認識，促進了理論與實踐的相互結合，四級安全培訓機構高位達標、動態達標。四是考核監督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，確保培訓場所、設備、師資、計劃、經費“五個落實”，嚴把入學、考勤、課時、教學、考核、發證“六個關口”，使安全培訓的每個環節環環相扣、富有成效。按照礦培訓管理體系運行考核辦法、評分標準，教培中心等單位每季對區隊培訓工作情況進行一次全面檢查，每半年進行一次考核獎懲。20xx年我礦分別組織安全活動、技術課和“三違”人員“過三關”檢查4次，培訓管理體系貫標檢查2次，安全培訓情況抽考4次，按照以獎為主、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰。20xx年，在職工培訓方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元，處罰職工30余人次，處罰金額0．6萬元。

　　三、存在的主要差距

　　在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：

　　一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；

　　二是由于礦辦公場所集中調整、工業廣場集中整治，安全實訓基地建設沒有按計劃完成；

　　三是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區隊“四五級聯動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求；四是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。

工作的總結9

　　結束了第一個學期的體專生活學習，同時也結束了第一個學期的裁判協會工作學習。

　　裁判協會是一個團結上進的集體，在過去的一年里，裁判協會在校團委及社團總會的領導下，積極地開展了各式各樣的活動，都取得了一定的成績并且得到了校領導老師和同學們的一致好評，讓我們的工作得到了認可并且有了更好更廣闊的發展前景。

　　本學期首先承接了本校一年一度最為盛大的“共青杯”比賽裁判工作。本次活動是裁判協會最大型也最具體表現裁協性質和宗旨的一個活動。我們的在整個賽事中工作井然有序，在各部門的干部及干事們的積極配合下，工作進行得很順利，這是使得“共青杯”圓滿結束的一個重要保證。通過此次活動，把我們裁判協會的新老會員凝聚到了一起，大家團結互助，積極性都很高，同時也使得同學們在整個比賽流程中及裁判水平程度進一步得到了肯定和提高；其次與校兄弟社團乒羽協會舉行的“乒乓球友誼交流賽”中，賽事的流程與相關事項在例會上有序的討論，使得交流賽舉行得相當順利，這也是我們協會內部與外部團結一致的表現；除此之外，在第二屆社團文化藝術節、社團杯籃球賽、拔河比賽、跳繩、板鞋等最具有挑戰性的活動中，我們在賽事的前后工作做得都比較好，工作積極性很高，得到在校師生的一致好評。特別是在廣西全區技校籃球運動會和南寧市中學生籃球運動會裁判工作中，我們協會表現得都很好，充分展示了廣西體專大學生積極向上的精神面貌，得到了廣西區領導和南寧市籃球協會的領導表揚。

　　在本學期里，裁判協會還多次開展了籃球、田徑、乒乓球、排球等多方面的裁判知識培訓課，并多次帶隊到外校承接運動裁判，不同程度的`提高了會員們的積極性，增加了實踐機會，使得學過的裁判知識得到鞏固和提高，不僅壯大了裁判隊伍，培養出一批裁判精英，最重要的是深化了遵紀守法的觀念，陶冶了無私奉獻的情操。

　　以上的活動都給予了我們裁判協會很大的收獲，也讓我們裁判員得到更多更好的鍛煉機會。當然，在這些活動中我們裁判協會在某些方面做得不足，還請校領導和同學們給予批評與指導，希望在今后的工作中能夠完善自我，提高自我，爭取做得更好來回報學校，回報同學，并且成為廣大師生一個信賴和追捧的協會。

　　裁判工作總結

　　裁判口號

　　比武裁判員工作總結

　　籃球裁判員工作總結

　　網球裁判員工作總結

工作的總結10

　　xxxx年，是全縣項目投資、拉動內需的關鍵年，我辦在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府總體工作部署，充分發揮能源管理職能作用，通過全體工作人員的共同努力和真抓實干，在能源規劃、優化能源結構、能源基礎設施建設方面取得了可喜成績，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅實的能源保障。

　　一、狠抓能源基礎設施建設

　　為建立與經濟社會發展相適應的能源基礎設施，按照縣委、縣政府統籌城鄉發展和“一城兩帶三基地”發展思路，下大力統籌協調能源基礎設施建設。

　　1、統籌協調加快110kv安德變電站的建設。為解決安德鎮片區工業和居民用電緊張現狀，由省電力公司投資建設的110kv安德變電站今年進入實施階段。我辦確定專人跟蹤項目建設，加強與安德政府及相關部門的聯系協調工作，促進變電站建設。目前，該站設備已進場安裝調試，10kv出線正在緊張架設中，預計12月底可建成投運。110kv安德變電站的建成投運，將從根本上緩解安德、唐昌、唐元、新民場地區的用電緊張形勢，尤其能滿足安德地區枯水期的正常用電。

　　2、配合成都市大環網建設，通過積極協調，基本完成了過境輸電線路崇彭500kvii回的新建，以及紫崇220kvπ接線路的建設。

　　3、大力協調加快電氣化縣建設步伐。一方面，建立工作協調機制，加強與縣供電部門的工作對接；另一方面，加強督促實施，經常深入施工建設現場，了解工程進度，監督工程質量，及時協調解決施工建設過程中出現的占地挖窩、青苗賠償等問題，確保了工程施工順利進行。截至9月底，我縣共投入913.3萬元，全面開展并完成郫筒、友愛、德源、紅光、安靖、三道堰6個鄉鎮，51個村的電氣化建設工作。目前，51個村的電氣化建設已通過考評驗收，6個鄉鎮的電氣化建設將于12月2日接受市發改委組織的檢查驗收。

　　4、全力推進城鎮燃氣管網改造建設，積極爭取成都城市燃氣公司的`支持，完成項目投資約5800萬元，擬對沙西線及其支線次高壓燃氣管道進行擴建。擴建工程竣工后，安靖、團結、三道堰、唐昌、安德等9個鎮將得到充足的氣源保障。目前，該項目已完成規劃設計和前期相關協調準備工作。

　　5、深入調研，確保cng加氣站布點合理。目前，紅光cng加氣站已完成建設，近期將投運；安靖cng子站也加快了建設步伐，儲氣井建設已完工，現已進入設備安裝階段。

　　二、提高能源管理和服務水平

　　1、加強能源統計。建立電力、天然氣能耗統計上報制度，每月按時收集整理數據，分析能源供應形勢，為縣委、政府工作決策提供參考。xxxx年,預計到xx月底，累計供電量11.57億kwh，同比增長23.80%；累計售電量10.4億kwh，同比增長23.51%。截止xx月份，全縣天然氣供氣量6937萬立方米，同比增長15.7%，平均每天供氣23.1萬立方米，用戶數達149882戶，同比增長23.9%。

　　2、做好迎峰度夏和迎峰度冬電力調度方案的制定和落實。針對xxxx年全縣電力供需形勢，協助供電部門制定了《迎峰度夏電力調度方案》和《迎峰度冬電力調度方案》，成立枯水期和迎峰度夏、度冬有序用電管理領導小組，建立健全枯水期及迎峰度夏、度冬電力需求側管理聯動機制；同時，加大電力協調力度，積極爭取市能源辦、四川省電力公司和成都電業局的大力支持，有力保障了全縣工農業生產和城鄉居民生活用電。

　　3、做好電力協調服務。x月份，為部分春節加班企業落實了市上用電補貼；及時協調解決了西光公司、棒棒娃食品公司、安德疏菜食品公司、銀杏學院的用電問題；按照縣國土、環保部門提供的相關法律法規，對我縣違法、違規生產企業進行了停電協調處理；根據市、縣關于揚塵整治要求，牽頭對私自接電恢復生產的5家料場攪拌站實施了關停。

　　4、規范天然氣市場管理。按照《郫縣燃氣工程規劃》和《郫縣人民政府辦公室關于天然氣經營供區管理的通知》精神，進一步對各天然氣公司的經營活動進行規范，對違規供氣、違規建設管網以及在供氣價格上有不正當競爭行為的，會同有關職能部門給予了嚴肅的查處。

　　5、認真落實“民生工程”。加強與供電部門協作，成立工作領導小組，落實資金、人員，推動“民生工程”各項工作，截至目前，已完成全縣農村8個新型社區供電服務點的建設、14個鎮排灌電網整治以及6個鎮51個村的電氣化建設。此外，還完成了安靖勝利站、唐昌站、團結站“送油下鄉服務”點建設，保證了農業用油供應穩定。

　　6、深入開展安全檢查活動。按照“安全生產責任落實年”的工作部署，認真開展電力、天然氣行業安全生產檢查，督促能源供應企業落實安全生產責任。年內，會同安監部門對我縣安置活動板房的用電、用氣進行專項檢查；4月，督促各天然氣公司對天然氣輸送管道進行

工作的總結11

　　根據的本人自愿，我于20xx年12月被選聘到水城縣發耳鄉大寨村工作，在“引導辦”和鄉政府的關心和直接指導下，我本著一個服務者積極的工作態度和熱情服務的精神，一邊盡己所能工作一邊謙虛學習新的知識，為大寨村做了一些實實在在的事情，取得了一定成績，起到了較好的助手作用，但也存在一些不足，有待提高和改進，現將一年的工作總結如下：

　　一、大寨村基本情況

　　大寨村位于水城縣南部，距六盤水市中心區76公里，是發耳鄉人民政府、發耳小學、發耳中學所在地，發耳小城鎮建設的規劃區也在本村境內，212省道從東南環繞，正在修建的水盤高速公路從中穿過，平均海拔1200米，氣候溫和，本村境內還有二個民營企業（祥勝磚廠、金農食品加工廠）、兩個協會（蔬菜協會和養豬協會）和正在實施的500畝楊梅種植基地及39（其中30個正在建設中）個蔬菜大棚，本村主產水稻、玉米、小麥等，經濟作物主要有生姜、蔬菜、桃、李、梨、楊梅、草莓等，全村總人口2340人，人均純收入3250元。

　　二、開展工作的思路

　　1、繼續圍繞一中心，找準兩結合。圍繞一中心即經濟發展這一中心，按照新農村建設的“二十字”方針，積極為村委會建言獻策，制定發展規劃，采取一切盡可能的措施，調動一切盡可能的積極因素，一心一意謀發展，千方百計增加農民收入；注重兩結合即：把自己所學的理論知識與新農村發展的實際相結合，堅持理論與實踐相結合，堅持在實踐中檢驗，在檢驗中完善、在完善中提升。其次是把上級的方針政策與農村發展實際相結合，經常學習黨和國家的一系列方針政策和相關支農惠農政策，在農村加大宣傳力度，使國家的政策家喻戶曉，并按要求，讓一系列的發展舉措及成效符合老百姓的愿望和國家政策的要求。切實做好這兩結合，促進本村經濟社會協調發展。

　　2、準確定位，強化服務和責任意識。找準著力點，立足村情，準確定位，突出重點，服務大局。要進一步轉變觀念，增強服務意識，拓寬服務領域，強化服務措施，加大服務力度，更好地履行一村一名大學生的工作職責。進一步增強使命感、責任感和大局意識，適應時代要求，提高自身素質，為新農村建設爭作貢獻。

　　三、主要取得的成績

　　一年來，在各級“引導辦”的關心下，在鄉政府及村委會的直接指導下，主要取得以下成績：

　　（一）協助支書主任配合鄉政府搞好協調服務工作。大寨村是一個多民族聚居村，少數民族占總人口的62%。隨著年產900萬噸的發耳煤業和發電量為240萬千瓦的發耳電廠正在建設，其誘發的各種矛盾糾紛時有發生，煤、電開發失地農戶被政府安置在大寨村，所以土地糾紛時有發生，導致協調難度加大，在拆遷安置協調服務工作中，我首先深入群眾作思想工作、以宣傳法律法規和保送信息為主。其次是以點滴的實事取信于民，充分發揮我們在政府和群眾之間的橋梁紐帶作用，及時反饋百姓的意愿，傳達組織的意圖，把各種矛盾糾紛遏制在萌芽狀態，為拆遷安置工作做出了自己應有的貢獻。協助鄉政府向上級政府協調資金140多萬元用于我村的老街硬化和安置區道路硬化，在一定程度上改變了群眾出行難、道路臟、亂、差的現象。

　　（二）協助支書主任搞好農業產業結構調整工作。剛來到大寨村時，我就看到了發耳蔬菜和水果特別暢銷，特別是反季節蔬菜供不應求，主要原因時這里地處北盤江低熱河谷地帶，自然形成一個小氣候，與同緯度、同海拔地區的氣候有著顯著的差別，為反季節和早春蔬菜的種植提供了獨特的條件。但由于資金短缺，缺乏有效的種植技術，我就主動與村領導商量如何利用有利的市場和氣候優勢擴大蔬菜種植面積，決定種植4個大棚蔬菜，后來經過請示鄉政府，鄉政府同意每個蔬菜大棚扶持5000元資金，由鄉農業服務中心作技術指導。今年五月份，貴州省農辦冉主任在市縣相關領導的陪同下，親臨大棚蔬菜種植基地視察，并對產生的效益給予了充分肯定。六月份，大棚蔬菜的種植又增添了5個。十二月份，又實施30個大棚（目前正在建設中）蔬菜種植，每個大棚縣農業局和鄉政府補助資金4000元，建成后，將帶動我村經濟更快地發展。

　　（三）規范遠程教育站點和軟件資料的管理。經過自己的摸索和在村領導的帶領下，進一步規范了大寨村的黨建資料，結合本村實際，幫助大寨村進一步理清了發展思路，積極配合遠程教育有關技術人員，搞好遠程教育站點維護，確保遠程教育充分發揮其應有的作用。

　　（四）認真做好宣傳工作。收集大寨村乃至全鄉的黨建和政務信息，并及時向上級有關部門報送，20xx年，向上級部門上報的信息中（主要宣傳全鄉為主），《六盤水日報》采納3篇，市委辦信息科采納2篇，《水城通訊》采納36篇，對本村乃至發耳鄉起了很大的宣傳作用。并向各級“引導辦”交半年工作總結，20xx年6月，被鄉黨委任命為全鄉信息聯絡員，全面負責本鄉信息報送工作，成功將發耳鄉各項工作動態編輯成月刊《發耳信息》，上報縣領導及“兩辦”，《發耳信息》分為工作動態、法律法規、新農村建設、論壇園地五個部分，對發耳鄉的工作取了較好的宣傳作用。十二月，被鄉黨委任命為縣政府政務服務中心信息聯絡員。

　　近段時間，主要以宣傳十大精神為主，利用和群眾接觸較多的特點，向群眾宣傳好十七大精神。

　　（五）、積極參與鄉政府組織的各項活動。組織群眾參加鄉政府的各項活動，如：6.26禁毒活動、5.29關愛女孩活動、慶祝中國共產黨成立86周年黨建知識競賽活動、十七大宣傳活動和“12.28”國際禁毒宣傳活動等，在鄉政府組織召開大型會議和活動活動時，我還積極地地參與會務的籌備工作，不定期地向上級報送黨建、政務、組工信息。向群眾宣傳黨的方針政策，當好政府的信息員，爭取鄉政府對我村工作的大力扶持。

　　四、存在的問題。

　　1、工作上有時粗心，不夠細致。

　　2、由于工作時間忙，生活極其不便，在鄉黨政辦人員少、工作量大的情況下，白天在村里上班，晚上有時還在鄉黨政辦加班，在加上一日“兩餐”，全靠步行，每天用于走路的時間將近兩個小時，面對這些困難時，有時略顯急噪。

　　3、雖然一天忙忙碌碌，由于工作性質的原因，使自己的專業知識得不到全面提高，面對日趨激烈的競爭形勢和自己的未來和前途時，感覺自己工作動力不足。

　　4、生活問題，隨著物價的上漲，確實600百元的生活費不夠生活，更談不上人親來往了！作為一個農村家庭供我們讀大學已經是一件不容易的事了，更本不愿意也不敢向家里要錢，再繼續下去，我們真的無法搞好工作。

　　五、下一步的打算

　　1、大力發展農村合作經濟組織，努力提高和規范果蔬專業協會的運作水平，按照《農民專業合作社法》的要求，完善其相關規程，提高其組織化程度，增強農民群眾參與市場競爭的能力，同時爭取上級相關部門的支持，力爭去外地參觀學習較為規范的農民專業合作社，結合我村實際，努力提高合作經濟組織的運作水平，切實降低農民的收益風險。

　　2、抓住煤電開發的時機，大力發展第三產業。

　　3、走農業品牌化經營發展道路，推動我村特色農產品的`商標注冊和綠色產品認定原產地標識注冊工作，提高我村農產品在市場上的知名度和市場競爭力。

　　4、抓住“兩條主線”調整產業結構，即抓好以楊梅為主的經果林種植，充分發揮地域優勢，抓好蔬菜特別是反季節蔬菜的種植，提高和擴大其種植的科技含量和種植面積，發揮規模和科技效益。

　　5、克服以上存在的問題，繼續加大服務工作力度。

　　六、意見和建議

　　1、希望上級相關農業主管部門和各級“引導辦”，加強和選聘生的溝通，及時了解選聘生的思想動態和工作想法，有必要建立選聘生發展項目扶持資金，現在，在農村有這樣的情況，有思路的沒有周轉資金，有周轉資金的沒有發展思路，雖然其他部門有相關的扶持資金和小額貸款，但作為地方的一些實際情況，這些資金并不來得方便快捷。

　　2、根據實際情況，定期或不定期對選聘生進行培訓，并且組織到外地參觀學習其他村好的發展模式，同時要注重其本人在村的實際，有目的地、具體地選擇參觀學習。

　　3、我有深刻的感受，現在農村除了缺人才外，還是缺人才（至少我所在的水城縣），特別是一批“能經營、善管理、懂技術”的人才。要著手完善相關的激勵機制和保障機制，真正讓這些人“愿意來、留得住、在得穩”。對成績突出的農村工作者，要不拘一格提拔任用，努力在農村營造一種“想干事、能干事、干成事有地位”的良好氛圍。

　　總之，一年的農村服務工作，有成績也有不足，有歡樂也有苦澀，雖然沒有做了驚天動地的事情，卻在一件件小事實事中體現出了工作的意義和人生價值，在剩下的時間里，我會更加勤奮工作，克服以上存在的問題，不斷完善自己，提高工作效率，不計較眼前的得失，增強大局意識，爭取取得更大的進步，為社會主義新農村建設作出自己應有的貢獻。

工作的總結12

　　這一學期以來，，集體方面的從組織班級同學心靈觀影，到組織同學參加心理小課堂，小的方面諸如簽到，傳達通知等自然不在話下。應該說，每個班委都是愛著自己的班級，也在努力經營著這個班級。但其效果究竟怎么樣，有哪些值得以后工作借鑒，又有哪些不足以及下一步的改進計劃又是什么。本文目的就在于解決上述問題。

　　一、取得的效果

　　本學期以來，在大家一致的努力下，我們班取得了良好的成績，并得到了老師的一致認可。這些成績的取得，離不開同學們對班級工作的支持與幫助，同時在此也要肯定班級干部的帶頭作用。

　　此外，就班級風氣來看。逃課，隨意請假現象有較大好轉，班里同學們的學習熱情高漲，考風考紀進一步改善。同學關系方面，同學之間關系更融洽了，互幫互助，團結拼搏是對我班同學的真實寫照。

　　二、需要保持的優良工作作風

　　一年以來，針對我班實際情況，我學習了班級通知傳達，并與其他班干部認真貫徹落實。這些措施我覺得仍是我們下期工作應該借鑒和堅持的。

　　第一是對于通知的傳達。首先確保信息傳達準確，及時。決不允許當天要通知的事拖到第二天。其次，信息通知一定要把握好時間。上課，午休，晚上睡覺前半小時，若無特殊情況的，不允隨便發信息許打擾同學。第四，對于信息中有提到要同學回復的，收到信息的同學，一定要及時給予回復。

　　第二點，時刻保持著對班級工作的高漲熱情。這學期以來，輔導員和班主任對班級工作都一直非常關注，這給予我們班委的極大鼓舞。在此對輔導員老師和班主任表示由衷的感謝。班級干部，就是要積極做好帶頭作用，對待工作要有火一樣的熱情，對待同學要有春天一般的溫暖。這點我們會牢牢把握。

　　最后，堅持傾聽同學們的意見或建議。對于班級同學的意見不統一問題，我們采取大家集體投票表決的方式，并依照少數服從多數的原則進行最后決策。并不斷聽取同學對班級各種事務管理意見或看法，并及時給予反饋和改進。

　　三、需要改進的不足及原因分析

　　在本學期的工作中，我班雖說取得一系列驕人的成績，但我們班干部在經過討論后也總結出以下不足:

　　第一、班干部分工不明確。 需要團隊合作 。

　　第二、課堂紀律 課前收手機

　　四、下一步計劃

　　大一上學期及以后的日子里，我將一如既往，不斷改進工作中的不足，更好的為同學服務，具體實施計劃如下:

　　第一、繼續保持我班班干部優良工作作風并不斷向其他班級管理汲取先進經驗。在認清自己做得好的.方面的同時，也要不斷向他人學習，不斷提高我班管理水平，努力探索出一條更先進，更適合我班班級蓬勃發展的新路子。

　　第二、深入對班級管理所出現的問題進行改革，并讓同學監督實施。一個班要想蓬勃發展，班級建設過程中出現的問題不解決，這必將大大阻礙各項措施優越性的發揮，極大地影響班級干部的聲譽和形象，無疑是影響班級發展的絆腳石。為此，班級領導班子必須時刻保持清醒的頭腦，不斷接受同學的監督，方能為推動班級建設做出自己的貢獻。

　　五、展望

　　撫今思昔，思緒萬千，憧憬未來，信心百倍。以上客觀分析了班級建設中的問題與原因，并對下一步怎么走提出了計劃。班級干部，若能認真貫徹之，必將迎來我班班級建設之新氣象，可以有以下暢想:

　　首先，對于班級事務的管理，我想應該是可以用“陽光”來形容，班級干部的服務事貼心，周到。各重大班級事務，同學們積極參與，發表自己的看法，并積極做好監督工作，班級事務真正做到公平，公開，工作。這真是使所有班級成員如浴“陽光”。

　　第二、班級同學交流不甚密切，班級團結大繁榮。各同學互幫互助，友誼不斷加強，整個班級體流露出一種祥和，溫馨的氣息。

　　最后，為不斷建設我班而努力奮斗!

工作的總結13

　　一、加強學習，提高素質

　　學校衛生工作是一項繁雜而又辛苦的工作，我時刻牢記全心全意為學生、學校服務的宗旨，自覺加強安全衛生知識及相關法律法規的學習，工作主動積極、鍥而不舍。密切聯系廣大師生，做好學校學生衛生健康的守護工作。

　　二、忠于職守，監督把關

　　1、每學期期初制訂工作計劃，為今后學校衛生工作指引方向;期末作總結，查缺補漏，完善工作。

　　2、有目的、有計劃地向學生進行衛生知識宣傳教育。班隊板報，學校畫廊均辟有衛生教育專欄，并利用集體晨會、班隊會對師生作衛生知識的宣講，學生衛生知識知曉率高

　　3、培養學生良好的衛生習慣。開展以陽光體育活動、保護視力為重點的學生常見病、多發病的防治工作

　　4、負責學生因病缺課監測及網絡直報工作，數年如一日，從無延遲或誤報。學校晨檢工作始終如一，得到衛生所領導的肯定。

　　5、積極配合衛生部門做好各項衛生防控工作

　　甲型H1N1流感病毒肆虐期間，著力做好學生日常體溫檢測及記錄，進行預防知識培訓，讓學生正確認識它并運用正確的方法預防和控制。并致家長一封信，提醒家長要對孩子和自己負責，及時與學校和醫院溝通

　　6、平日關注班級的消毒及衛生工作

　　班級是學生的集聚地，所以要做好班級的`衛生工作。勤通風、勤消毒，保證降低每位學生的患病幾率

　　7、協助衛生部門做好各項疫苗接種工作。

　　8、嚴把食品衛生關，學校食堂功能區明晰有序，從業人員持證上崗，食品購物證件齊全，學生膳食營養合理，報備齊全。

　　三、踏實工作，彰顯成效。

　　負責學校衛生及管理工作以來，全校衛生保健工作扎實有序，未發生任何衛生安全事故，學生健康得到有效維護。學校環境整潔怡人。真正起到為學校正常教學工作保駕護航的作用。

工作的總結14

　　在微博是現在互聯網目前最為火熱的一個平臺目前主流的微博平臺分別新浪、騰訊兩個，截止目前注冊用戶達到1億。他的好處顯而易見，這里大概總結幾點：直接，人脈強大，精準，范圍廣，自由方便，及時……。然而我個人認為同更容易與很多營銷整合起來比如視頻營銷，口碑營銷等等。正是微博具有這樣的幾個特點，受到大批營銷人員的青睞。長話短說，直接進入主題。總結下微博幾個推廣方法渠道的利弊。

　　1、意見領袖方法。

　　如何做好意見領袖？它的特點是什么？

　　在微博中意見領袖的特點是，容易拉攏營銷對象，對消費者能起到導購作用，貌似類似經濟學中的羊群效應。

　　但是，意見領袖的建立是非常漫長而又艱難的過程。前期投入的經歷比較大，需要做很多準備工作及人脈資源建立。對于賬號要聚集強大的人脈，及較大的人氣的要求。

　　2、活動發布

　　這個營銷推廣手段一般某企業官方賬號初次建立，節日活動采用較多，這個必須要一定權威部門認證，也因此在初期很多為了急需招攬人脈，很多都是假的活動，現在各大微博對此把關很嚴。特點，見效快，招攬人脈較快，賬號建立活躍度大大提高。但是條件比較嚴格，成本較高，周期性短。

　　3、@推薦式營銷

　　這個方法有點與上一種推廣有點共同之處，其實作用的屬性不一樣，一個是分享給自己的好友或者認識的人。另一個可能是我不認識的，起到一個推薦的作用。這個方法就是我們平時發現有人提到你邀請你參加什么活動，這個方法需特點覆蓋面廣，時間短精準，自由效率較高。但是前期準備工作量較大，要收集強大的分類似賬號用戶名及文案的編輯工作要求嚴格。

　　4、微群營銷

　　微群營銷主要特點，范圍廣，容易把控到效果，精準式營銷較強，容易發掘潛在客戶，操作起來比較方便。但是他的弊端，前提工作量大而繁重，容易k號和提出群，如果在文章語言把控不好容易被用戶視為垃圾廣告。

　　5、應用營銷

　　這個營銷方式也是近一年才流行的，應用營銷也漸漸的發熱了。在我們手機中經常出現的vancl應用，這個應用有可能是游戲有可能是一種去他的網站或者產品體驗的一種客戶端（大部分娛樂為主），這個特點：傳播范圍廣能容易被用戶接受留下更深的記憶，能快速傳遞產品更新信息。弊端投入的人力精力較大，效果呈現過程緩慢，精準性較差，營銷力度無法把控。

　　6、聯盟式營銷

　　這個聯盟是不是網站聯盟，不過有點相同之處，在我最早接觸到這個方法是在vancl上看到的，就是發現有很多是凡客員工（邀請學校的學生）申請的微博，模擬真實消費者去分享自己用凡客的心得，去與自己的好友有很強的互動性，增強自己品牌的宣傳的真實度。特點：能很好的樹立口碑，互動性強用戶易接受，范圍較廣、容易引導用戶作為產品在線咨詢。弊端：投入財力人力較大，周期性長，效果呈現較慢，營銷力度不易把控。

　　7、隱形式營銷

　　這個營銷手段還是比較少見，通常具有意見領袖那種賬號出現的，一般人都不知道是做營銷的，大多數會在一些笑話文字中出現一些品牌字眼兒或者在圖片笑話亮點上插入出現一些品牌的logo，然后讓粉絲瘋狂或者用自己成熟的馬甲進行瘋狂轉發達到目的。特點：操作簡單，用戶容易接受。弊端：題材收集較難，過程比較繁瑣，難突出營銷重點。

　　電信運營是一種服務性很強應用十分廣泛的行業，其產品主要是提供服務，也就是賣服務，以高質量的服務和水平贏得客戶、為客戶創造服務價值、為企業帶來效益，因此，電信運營需要全員去精心營銷。

　　電信營銷是貫穿電信運營商發展全過程的一種持續性的經營行為。電信營銷不能僅局限于一線人員，局限于經營管理人員，而是全體員工都要具有營銷意識，經營意識、服務意識、自覺地投入到營銷活動中來。因此，電信運營商要樹立全員營銷的服務理念，特別是各級管理層要有大經營意識和氣度，一切業務都應該圍繞著經營與發展積極有效地開展，為經營和發展開路，讓路，應成為電信運營商制定政策和規章制度的出發點或立足點。

　　公司優秀的'營銷理念應貫徹到、深入到廣大員工的心中，滲透到骨子里，在服務中得到體現。在筆者看來，優秀員工的營銷意識不僅在上班時得到激情展現，在工余后也應時刻保持著這種領先的營銷意識，指導自己處理家庭、生活與學習中遇到的營銷問題。比如說：家庭理財就需要很好的規劃與投入，這種規劃與投入則來源于良好的理財營銷觀念的建立與實施。而職場積累的營銷經驗將對個人投資，家庭財富增長等都有著重要的影響。

　　要做好營銷，對電信運營商來說，應首先從公司內部做起、從員工身邊做起，也就是從員工的家屬（包括子女、親屬）做起，這是離電信運營商最近的實實在在的潛在客戶，應予以高度重視。特別是中國電信，中國電信是我國最年輕的移動通信運營商，移動客戶數量比中國移動，中國聯通都要少很多。據悉，截至20xx年3月底，中國電信CDMA總用戶突破1億戶。

　　因此，中國電信的營銷從員工家屬切入，這也是中國電信的長項，因為有發展“小靈通”客戶經驗的積累，只不過在今天要針對形勢的變化拿出的策略不同罷了。在今天，如何使員工直系親屬的手機盡快轉網到電信這邊，中國電信各省公司應及時做出反映，認真研究，有針對性地出臺相關的政策和制度，吸引廣大員工直系親屬使用電信移動業務。尤其是北方地區，電信員工直系親屬的手機轉網更需要中國電信多做積極有效的工作。

　　如果說電信員工的家屬不使用電信手機，或許是對方單位可以報銷，容易理解。那么，其子女又為何不選擇電信的手機呢？這難道不值得去思考嗎。如何讓子女使用電信的移動業務，是需要中國電信加大內部改革的，改進員工通信報銷方式，提升報銷的額度，這對吸引直系家屬盡快轉網，使用電信移動業務有一定的促進作用。如果按中國電信50萬員工計算，能有一半員工的直系家屬轉網啟用電信移動業務，那將帶來非常可觀的客戶群體。這還不包括受此影響的非直系親屬自動轉網的數量。

　　我們做營銷，應從最容易下手的地方做起，也是最容易取得成效的營銷，這方面中國電信不需要過多的精力和投入就可以將本來屬于自己的客戶盡快爭取過來。

工作的總結15

　　自從20xx年太原市實施“123”全全行動計劃，我深入到太原市不同縣區不同層次的學校聽課，在聽課的過程中發現課堂教學中存在主要的問題是目標制定不準確，教學內容選擇不恰當，教學過程缺乏學生的體驗和參與，教學方法仍以單詞和語法講解為主，教學評價手段單一，教學效果不明顯。那么導致課堂低效的最主要的原因是什么呢？影響課堂低效的因素有很多，那么究竟抓住哪個關鍵因素能提高教師課堂教學的有效性呢？20xx年10月11-12日參加上海市青年教師優質課比賽，本次大賽初中的主題是“教學內容的選擇”，小學的主題是“單元整體設計”。

　　它給我帶來的啟示是：提升教師鉆研教材的能力是提高課堂教學有效性的根本，是教師教學研究永恒的主題。啟示一：上海英語教學課堂最大的特點是能將新課程倡導的“三維”目標有機的融合，在語言實踐的'過程中，讓學生在豐富的語境學習語言，有愉悅和快樂的體驗，形成有效的學習策略，形成初步的跨文化交際能力。也就是說他們已經將倡導的理念轉化成為課堂教學行動。啟示二：我們的課堂教學和上海課堂教學最主要的差距除了師資條件和教育環境不同外，最主要的差距在于我們沒有他們把握的教材深入和透徹。他們能準確的把握教材的整體結構，能理清單元整體結構及相互關系，能在此基礎上基于學情和現實生活進行文本再構，真正實現了“用教材”而不是“教教材”。

　　啟示三：小學英語教材以話題的形式呈現。而每個單元內容恰恰是一個話題，所以關注單元整體設計，才能找出語言滾動遞進，層層鋪墊的線索，才能保障教師有效的進行教學設計，合理的選擇教學內容，多樣化的選擇教學方法，有效的教學評價。

　　建議一：開展“通讀教材、進行單元整體設計”主題式教研活動。

　　第一步：教師通覽本學段教材，明確其編排體系、編者意圖、知識重點和各年級主要任務，并與課標結合，明確其所要實現的教學目標；

　　第二步：對照《課標》中的分級要求，明確年段教學要求、教材、模塊單元目標，確保各年級教學要求的達成；

　　第三步：挖掘教材，找出教材未能達成《課程標準》要求的方面，根據學生實際和單元主題，創造性的進行適當補充和調整教學內容，增加語言輸入，豐富教學資源。

　　建議二：規范教學設計。目標全面、具體。語言表述準確，教案欄目內容充實而具體。

　　有一句話讓我們一起共勉“讓我們全體英語教師共同在教學之路上孜孜不倦的追求和探索，共同提高我們的專業素養，教學素養，教研素養，研究素養，相信經過我們的努力，太原市教學英語教學的明天會更加輝煌和燦爛”。