業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書(shū)[薦]
在現(xiàn)在社會(huì)，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實(shí)生活中的糾紛。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
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一、雇傭期限
甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）同意聘用乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“業(yè)務(wù)員”）為公司業(yè)務(wù)員，聘用期限自年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作職責(zé)
1.業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求，完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)等相關(guān)工作。
2.業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守公司的管理制度，保持公司形象，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
3.業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司的要求，定期提交工作總結(jié)和計(jì)劃。
三、薪資福利
1.業(yè)務(wù)員的基本工資為xx元/月，按照公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。
2.業(yè)務(wù)員在完成規(guī)定銷(xiāo)售任務(wù)的基礎(chǔ)上，可享受公司規(guī)定的提成和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.公司提供業(yè)務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)福利，具體繳納方式和比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、試用期條款
1.業(yè)務(wù)員在聘用期限內(nèi)有一個(gè)試用期，試用期為xx個(gè)月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
2.試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)員的基本工資和提成比例按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的百分之xx發(fā)放。
3.試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和公司需要，決定是否繼續(xù)聘用。
五、社會(huì)保險(xiǎn)條款
1.公司按照國(guó)家規(guī)定為業(yè)務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
2.業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定及時(shí)向公司提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料。
六、合同變更、解除條款
1.在合同履行期間，如因業(yè)務(wù)員的個(gè)人原因需要提前解除本協(xié)議的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并支付對(duì)方一個(gè)月基本工資作為賠償。
2.在合同履行期間，如因公司原因需要提前解除本協(xié)議的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并支付對(duì)方一個(gè)月基本工資作為賠償。
七、爭(zhēng)議解決條款
在本協(xié)議的履行過(guò)程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方（公司）：（蓋章）
乙方（業(yè)務(wù)員）：（簽字）
日期：
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