【優選】請假制度15篇
隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請假制度1
1、目的
為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2、適用范圍
本規定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。
3、內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規定累計時間。
3.3.1事假
員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴重，需要延長治療的'，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
婚假含節假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
3.3.5產假
女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。
如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
3.3.7調休假
凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
4、假期審批
4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；
4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；
4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；
4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；
4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5、職責
5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6、附則
6.1本規定的解釋權在行政科。
6.2本規定自頒布日起執行。
請假制度2
為進一步完善學校內部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現根據有關文件精神，結合我校實際情況，經研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。
1、教職工在工作時間內有事外出須履行請假手續；
2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；
4、教職工經批準同意的'病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的《學校結構工資微調說明》執行相關處理；
5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；
7、本修改稿經首屆四次教代會通過后執行。
8、本修改稿解釋權屬校長室。
請假制度3
公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫,需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。
2、員工按請假手續休病假的,所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。
3、員工休病假天數超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,并填寫《休假申請表》,經批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理,經同意后方可休假,事后補辦請假手續。
1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的`員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取,需提前十五天申請,經部門負責人報請公司,經主管領導批準后方可提取,年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經總經理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭丁Ｐ莼榧俚膯T工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
五、產假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產假(產前15天,產后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經部門負責人同意,報經總經理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經公司指定醫療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門負責人審核,報總經理批準后按工傷處理。
請假制度4
一、請假首先需經各小組負責人處報備、申請
二、經小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三、請假需提前寫請假條、并交行政部
四、如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五、管理層請假需向上級主管報備、申請
六、各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規定處理）
七、（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找__報備、申請。3天（含）以上需經__同意方可請假
八、以上規定適用于本公司所有部門
九、本通知即下發之日開始執行
請假制度5
為了保證儲運組外委培訓期間學習效果，嚴明工作紀律，特制定以下員工請假制度：
1.培訓期間嚴禁無故請假，如有特殊原因必須請假的，要履行請假手續。（本人填寫請假申請單，由臨時負責人簽字確認后，找領隊簽字確認。）
2.臨時負責人要嚴格執行請假制度，不準私自給假。
3.倒班期間嚴禁私自調班、串班或連班，如需調班需經臨時負責人及領隊同意。
4.原則上在實習駐地的'員工請假，要完成請假手續后，才能離開。當班員工發生緊急情況（緊急疾病、受傷等）可通過臨時負責人確認后以電話形式請假，后補請假條。
5.請假超過一天的，要與儲運組領導請示后，再履行請假手續。
6.請假不能按時歸隊的，要提前打電話請示領隊后方可續假。
7.確需外出購物的，請假時間不能超過四個小時。
8.實習期間長假（除喪假）一律不給，有特殊情況時要請示儲運組領導后方可準假。
以上規定如有違反一律按曠工嚴肅處理。
請假制度6
為加強學校傳染病疫情管理、預防、控制和消除傳染病在學校內的發生與流行，依據《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院《學校衛生工作條例》有關規定，制定本制度。
一、學生因事、因病不能到校上課者，應向班主任出示或正規醫院出具的證明。如因突然發病，無法由醫院開具證明者，也務必及時向班主任口頭請假，事后補交假條或醫院證明。
二、班主任在得知學生因病或因事不能正常上課的'情況后，應立即查清學生的請假事由或病情，并進行追蹤，作好學生病情狀況的，同時上報學校備案。
三、任課教師發現堂課有學生缺課時，必須及時了解學生缺課原因并將了解的情況告知班主任，班主任及時上報學校。如發現上課學生身體有異常情況，應該及時學校。學校負責人要及時登記備案并安排專人負責跟蹤，隨時掌握學生病情。
四、教師因病不能到校要向學校請假。學校防控辦要登記備案，并安排專人跟蹤調查了解教師病情。教師病愈到校后及時銷假，備案。
五、生病學生病愈后，應到班主任處銷假，并說明情況，班主任到學校負責人處說明、銷假。
六、班主任填寫《學生因病缺課情況》，學校填寫《師生因病缺課情況登記表》備案歸檔。
請假制度7
為了規范學校管理，保證我校教育教學及各項工作高效運轉，根據上級的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的'，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時和相關領導電話請假，回校后應在當天補辦請假手續，超過一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學校重大活動、質量檢測、監考、閱卷等活動期間，請假必須由負責此項活動的領導批準再由校長審批后方可生效。
三、請假的審批權限
1.請假半天經分管領導審核、同意并簽字后報副校長室審批。
2.請假一天以上經分管領導審核、同意并簽字后報校長審批。
3.請假七天以上按規定報上級審批。
4.中層干部請假由校長審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報告。
四、請假的程序
先到分管領導處領取并填寫請假條，由請假期間課務（或其他工作）委托人簽字并報分管領導審核、簽字，然后由有審批權限的領導簽字，最后將請假條交至校務辦公室備存。
五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續，按出差處理。
六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。
請假制度8
1、目的：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：
公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。
2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4)、超假期應及時通告請示有關領導。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規定：
1)、病假
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。
②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當日基本工資。
3)、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧�。
�、莼榧奁陂g的`工資照常發放。
5)、產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
�、蹎翁ロ槷a者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發放。
7)、年假
①在公司連續工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。
5、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。
2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。 公司請假的規章制度 篇4
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。 本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內旁系血親喪假，3天。
五代以內旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。 男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農忙假
沒有農忙假。
2.6產假和喜假
女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。
因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監督執行本制度。
請假制度9
一、休假類別、期限及待遇
（一）寒暑假、帶薪年休假
1、醫院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[20xx]人字第4號《合同制人員享受帶薪年休假規定》）。
2、在編人員每年應享受寒暑假天數以本人工齡為基礎確定：
�。�1）工齡不滿5年者，每年可連續休假2周，如不連續則可休假10天；
工齡5—14年者，每年可連續休假3周，如不連續則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續休假4周，如不連續則可休假20天。
�。�2）碩士研究生畢業的，碩士學習期間折合1年并入工齡計算寒暑假天數。
（3）博士研究生畢業的，博士學習期間以3年計工齡計算寒暑假天數，其碩士期間不再折合年限。
3、休病假、事假應先利用寒暑假、年休假。
4、當年6月30日之前來院者可享受當年一半寒暑假，7月1日以后來院者均不再享受當年寒暑假。
（二）病假
1、凡因病必須治療和休養的，需有本院保健醫、三院醫師證明，經科室領導批準后方可休假。急診可在其它醫院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關資料)。
2、病假期限及待遇
�。�1）凡休滿規定的寒暑假或年休假后，當月連續或累計病休8-15天者，扣發下月崗位工資、薪級工資之和的20%，扣發浮動工資100%，補貼1-10的50%。
（2）凡休滿規定的寒暑假或年休假后，當月連續或累計病休16天及以上者，扣發下月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發浮動工資、補貼1-10的100%。
�。�3）病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本市最低工資標準的，可按本市最低工資標準數額發放。
�。�4）半日工作者，兩個半天折合為一天，累計后按規定扣發。
�。�5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發，醫藥費自理。
3、病假包括公休日和法定節假日。
�。ㄈ┦录伲ǔ鰢接H除外）
1、事假期限及待遇
�。�1）凡休滿規定的寒暑假或年休假后，需請事假1—3天者，由科室領導審批；
需連續請事假4—7天者，由人事處審批；需連續請事假8天及以上者，由人事處報主管院領導審批。
�。�2）凡休滿規定的`寒暑假或年休假后，當月連續或累計休事假4天及以上者扣發下月崗位工資、薪級工資之和的40%；
扣發浮動工資、補貼1-10的100%。
2、有下列情形之一者，經科室領導批準，可以不計入事假，但要計入考勤：
�。�1）職工憑子女幼兒園、學校通知書參加家長會的；
�。�2）女職工有一周歲以內的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時哺乳時間。
3、事假不包括公休假日和法定節假日。
�。ㄋ模┗榧�
1、凡來我院工作后領取結婚證者，自領取結婚證之日起一年內可休婚假。
2、法定婚假為3天。初婚登記結婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎勵假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定節假日。
�。ㄎ澹┥�、節育手術假
1、生育假
（1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；
晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎勵假30天；難產、剖腹產再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨生子女獎勵待遇；
�。�2）女方護理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎勵假協助女方護理嬰兒，而女方就此不再享受獎勵假。
�。�3）一對夫妻生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨生子女獎勵費（父母各5元），獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至獨生子女年滿18周歲時止。
2、節育手術假
�。�1）已采取長效措施而接受人工流產及節育手術者，憑醫療單位證明休假。人工流產休假14天；
人工流產同時放節育環休假17天；人工流產同時結扎休假30天；人工流產同時取節育環休假15天；單純結扎休假20天。中期引產休假30天，同時輸卵管結扎休假50天；生育后輸卵管結扎者，生育假增加20天。放置宮內節育器，自手術之日起，休假3天；取節育環休假1天。
（2）未采取長效措施做人工流產者，按病假處理；
一年內做兩次及以上人工流產者，第二次起按事假處理，醫藥費自理。
3、生育假、節育手術假均包括公休假和法定節假日。
�。┨接H假
1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規定享受探親假并根據實際情況給予相應的路程假。
2、探親假期限及待遇
�。�1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。
（2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。
（3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。
3、休探親假應利用寒暑假，寒暑假天數不足的可根據相應的探親假天數予以補足。
4、出國探親除寒暑假或法定節假日外，可根據情況給予最多1個月的事假。出國時間超過3個月及以上的，不再保留公職。
5、職工探親路費報銷根據財務有關規定執行。
6、探親假包括公休假日和法定節假日。
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1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養人及岳父母、公婆死亡的可以請喪假，北京地區假期為3天，外省市假期為7天。
2、喪假不包括公休假日和法定節假日。
二、嚴格考勤制度及對曠工的處理
（一）有關考勤的相關事宜
1、各科室應嚴格考勤登記制度，上述各類休假原則上均為當年有效，確因工作安排當年無法休假的，經科室同意，允許保留至下一年度的第一季度。對于休值班休原則上應于一個月內完成補休，禁止累積數月值班休集中補休。
2、考勤員應于每月22日前將當月考勤表報送人事處。考勤員每月應向本科室人員公布一次考勤情況。
3、職工請假，應由本人向科室負責人提出申請及休假期限，經批準后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請假者，事后需附有關證明材料辦理補假手續。續假應在假期期滿前提出，經批準后方為有效。休假完畢后應及時到科室或人事處銷假，以便恢復相關待遇。凡不按規定及審批程序休假或放任違反規定者，當事人和科室負責人共同承擔責任。
4、當年退休人員可在退休前休完當年相應的寒暑假、探親假，不再單獨享有其他假期。
5、根據考勤登記，除寒暑假和值班補休外 ，其他休假均不享受衛生津貼、午餐補貼、交通補貼；除寒暑假外連續休假1個月以上者不享受當月的電話補貼。連續休寒暑假或值班補休等2周以上者，超過2周的天數不享受崗位獎金。
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1、有下列情形之一者為曠工：
（1）未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
�。�2）假期已滿不續假或未獲批準而逾期不歸者；
�。�3）無正當理由不服從分配或調動，經教育仍不按要求報到上崗者；
（4）經查明請假理由不屬實或偽造者；
�。�5）擅自離崗從事非本職工作者。
2、曠工期間的相應處理：
�。�1）對曠工者除進行批評教育外，必要時應視情節輕重給予相應處分。
�。�2）每曠工1天即扣發1個月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發浮動工資、補貼1-10的100%。
三、以上未盡事宜，按照北京大學醫學部人事處有關規定執行。
四、本規定從20xx年9月1日起執行，由人事處負責解釋。原有我院規章制度中內容與此規定有沖突的，以本規定為準。
我院合同制人員享受帶薪年休假規定
為了維護合同制人員休息休假權利，根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定，并結合我院實際情況，制定本規定。
1、在我院連續工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。
2、合同制人員在我院連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期
3、各科室根據工作具體情況，統籌安排合同制人員年休假。年休假當年有效，不得跨年度休假。
4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。
5、本規定自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，參照國務院《職工帶薪年休假條例》執行。
請假制度10
針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：
1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規范】。在此基礎上車間相應做些細則補充；
2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批準方可有效；
4.請假三個班以上須生產經理批準，請假回來后必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規者按曠工處理；
5.倒班員工每請假一個班先交150元現金給車間主管或班組長，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發放和分配；
6.請假超過三天以上部分，公司扣發請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規定】處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規范】執行；
8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；
9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；
10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發臺賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；
11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；
12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產部批準，主管請假必須由生產部批準；
13.車間上白班員工連續請假兩天由車間主管批準，生產部知情；三天須生產部批準，生產經理知情；超過三天須由生產部批準后，當事人再找生產經理批準；
14.部門主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產部批準，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；
15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現場的給予100元的`處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。
請假制度11
為了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。
一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。
二、住院病假：
1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。
2、出院后休養假
�、偈中g的：有15天的休養假；
�、诓蛔鍪中g的：有5天休養假；
�、坌蒺B假期按住院標準扣除工資
三、其余（事、病）假
1、1-事天不扣工資，不發滿勤獎，考核不加滿勤分
2、6-10天的扣日工資的30%
3、11-15天的扣日工資的50%
4、16-20天的扣日工資的80%
5、20天以上的.扣日工資的100%
四、產假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領養子女為3個月。
五、計算方法
1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。
2、日計算方法：（應發工資―績效工資―住房公積金）÷30。
3、遲到、早退，每次扣10元。
4、請假時間，早間有節假日不予扣除。
5、脫產進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）
六、請假離崗職工，注意，若發生意外事故后果自負。
請假制度12
一、國家婚、產、喪假假期的相關規定
依據勞總薪[1980]29號、滬府辦發[1987]17號、滬勞資發[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》精神，規定如下。
1、關于婚假的規定
(1)教職工符合法定年齡結婚，可以申請婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請婚假10天。晚婚假期，雙方達到，雙方享受；一方達到，一方享受。
(3)教職工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發，途中的車船費自理。
(5)享受婚假，一般是從領取結婚證后算起；特別需要調整的，須向學校提出申請，批準后方可調整；以一年為期，過期作自動放棄。
2、關于產假的規定
(1)單胎順產，享假期90天(其中預產期假15天，產后75天)。
(2)難產增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產或宮外孕，妊娠3個月以內享30天；妊娠3-7個月享45天。
(5)初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
3、關于喪假的.規定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發，途中的車船費自理。
二、學校請假制度的相關規定
1、請假程序
到教研組長(行政組長)或師資處領取請假條→填寫請假條→教研組長(或行政組長)簽名→教學處(分管校長或校長)審批→師資處備案存檔。
2、審批權限
(1)請假1-5天由教學處(職能部門)審批。
(2)請假5天以上由校長(分管校長)審批。
3、具體要求
(1)請假必須事先填寫請假條，病假附上醫院證明(病假7天以上需二級醫院)，事假必須寫清事由。
(2)請假到期不能上班者，必須再填寫請假條，經批準后方能續假，不能到校續假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。
(3)有特殊情況或突發疾病，不能到校請假者，可以通過電話、短信等方式請假，事后應及時補填請假條。
(4)請假未到期而提前上班者，必須到師資處銷假更改請假時間。
(5)手續不完備、不予請假，未經請假或請假不準而不上班者按曠工處理。
三、若國家關于婚、產、喪假的規定發生變動，相關要求以國家新頒布規定為準。
請假制度13
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教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應按規定事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及事先辦理請假手續的，應事后補辦，手續不齊的作曠工處理。
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1、病假的請假程序
�。�1）教職工病假應憑區級以上醫院的病假證明單和病歷向學校辦公室請假，病假證明單由學校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報請分管校長批準，三天以上病假須報請校長批準。無病假證明單作事假處理。
�。�2）老師有病假時，仍堅持到校上課后再回家休息，當天可不作病假統計，但也必須向校區辦公室交病假證明單；如果當天無課未到校，仍按病假統計。
�。�3）教職工因急病來不及到校請假，可本人或由家屬通過電話及時向學校領導、辦公室或教學處口頭請假。但事后須憑醫院病假證明單補辦請假手續。
2、事假的請假程序
�。�1）教職工因個人和家庭特殊情況須請事假的，必須事先遞交請假條。一天以內事假須報請分管校長批準后，向學校辦公室辦理請假手續。一天以上事假須報請校長批準后，向學校辦公室辦理請假手續，由教學處安排課務。
�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請假的，必須通過電話等方式向學校領導或辦公室口頭請假。事后應及時辦理補假手續。
3、婚假、產假、喪假、探親假等按有關文件規定辦理。
�。ㄈ┫嚓P待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號文件《關于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》執行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內分配部分，按學校相關規定執行。
�。�1）當月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當月獎金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達五天以上的.，班主任費按比例扣除。
（2）學期考核部分
病假累記一個月至一個半月，事假10—15天，病事假累記一個月�？鄢龑W期考核獎金額的25%。
病假累記一個半月以上至二個月，事假16—20天，病事假累記一個月以上至一個半月�？鄢龑W期考核獎金額的50%。
病假累記二個月以上至二個半月，事假21—25天，病事假累記一個半月以上至二個月�？鄢龑W期考核獎金額的75%。
病假累計二個半月以上，事假25天以上，病事假累計二個月以上。全額扣除學期考核獎
請假制度14
第一章總則
第一條為保持良好地工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及有關相關規定，結合中心的實際狀況，制定本。
第二條本規定適用于除中心主任批準不做日�？记诘闹行乃腥藛T。第三條本規定由作風和紀律考評小組具體實施。第二章考勤
第四條考勤實行上下班刷卡制度，早上上班前十分鐘內簽到，下午下班后十分鐘內簽退，為有效時間。
第五條由于外出辦事等特殊情況未及時簽到（簽退）應提前向部門負責同志說明并寫出假條，請假條每月由部門負責人匯總交考紀小組，以備做紀檢考評情況登記表使用。
第六條中心的工作時間：每周五個工作日，上班時間視季節時令調整為準。特殊工作時間可根據工作性質調整，調整后由作風和紀律考評小組做好相關記錄。
第七條在規定上班時間后、90分鐘之內到崗為遲到；下班時間之前無故離崗的為早退。
第八條工作人員有以下情況之一為礦工：
1.未經批準，不上班的；
2.遲到超過1.5小時以上，未請假的；
3.不簽到又沒有書面說明情況的；
4.礦工的最小時間單位為半天。第四章請假第三章出勤
第九條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產假、陪產假、補休假等。所有假期均須寫假條，完成審批程序后，交作風和紀律考評小組備案。
第十條休婚假、帶薪年假、陪產假，應提前5個工作日向教師資格辦公室主任（副主任）提出書面申請，經審批后，報作風和紀律考評小組備案。
第十一條請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向中心主任（副主任）或部門負責人請假，請假條于當月月初由部門負責人交作風和紀律考評小組備案。
第十二條病假
1.病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；
2.三個工作日以上的，應由縣級及以上醫院的病假證明和病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假條后；
第十三條事假
1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上的事假由中心主任（副主任）審批。部門負責人請假均須由中心主任（副主任）審批。審批后的請假條須交作風和紀律考評小組備案。
此條同樣適用于婚假、產假、喪假、陪產假、帶薪年假的審批。
第十四條婚假
婚假一般為3個工作日，實行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為15日（如遇周末及法定節假日合并計算）。
婚假應當提前5個工作日按請假審批權限進行審批，最后報作風和紀律考評小組備案。
第十五條喪假
中心工作人員的直系親屬死亡，可獲得5個工作日喪假；旁系親屬可獲3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。
第十六條帶薪喪假
1.工作人員自與中心簽訂勞動合同之日起，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的'；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.中心根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
4.休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
5.工作人員帶薪年假須在當年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休。
第十七條產假
1.女職工產假135天，其中產前休假15天。晚婚晚育的，產假為180天。休假須于預產期前六周向作風和紀律考評小組申請，并出示準生證及其他相關證明；
2.難產增加產假15天；
3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；
4.女職工在產假休滿到嬰兒一周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超出一小時。
5.女職工非婚生育時，不享受產假。其需要休養的時間不享受工資及其他福利。
第十八條陪產假
晚育者產假期間給男方護理假3日。晚育又領取獨生子女父母光榮證的，給男方護理假7日。
第十九條補休假
1.工作人員上班時間因工作需要加夜班的，可以給半天補休時間。
2.各部門負責人要合理安排本部門工作人員補休時間，以不影響正常工作為前提。
第二十條工傷假
工作人員因公負傷假期及工資待遇按國家及當地人民政府有關規定執行。
第五章監督和管理
第二十一條中心工作人員上下班必須簽到，由作風和紀律考評小組負責監督。
第二十二條工作人員因公、私事不能按時上下班簽到的，應當事先向領導請假，事后向作風和紀律考勤小組補交請假條。
第二十四條考勤統計的日期為當月1日至此月1日。
第二十五條紀檢考評情況登記表由值班員于次月月初負責統計制作，并在兩日內傳閱中心每位同志，無異議，由領導審簽后轉至室。
第六章扣款
第二十六條遲到或早退處理方式
每月遲到早退超過2次的，每次罰款20元。
第二十七條曠工處理方式
無故曠工超過一天以上的，每次罰款50元。
第二十八條未簽到并未在規定時間內進行說明，則視為為正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、礦工計算。
第二十九條工作人員休婚假、喪假、年假、產假、陪產假及補休假期間，工資待遇視同于正常出勤。
第七章附則
第三十條本規定由河南省教師資格認定指導中心作風和紀律考評小組負責解釋。
第三十一條本辦法自印發之日起生效實施。
請假制度15
第一條 為加強我校普通全日制本科學生日常行為的管理，維護學校正常的教育教學秩序和生活秩序，根據《北京林業大學學生管理規定》，制定本辦法。
第二條 按照國家招生規定被我校錄取的新生，持錄取通知書，按通知要求和規定的期限到校辦理入學手續。因故不能按期入學者，應當向錄取專業所在學院請假。請假期限不得超過2周，未請假或者請假逾期者，除因不可抗力等正當事由以外，視為放棄入學資格。
第三條 在校學生應按時參加人才培養方案規定和學校統一安排組織的一切活動，上課、實驗、實習、勞動、軍訓等活動須進行考勤，學生因故不能參加的，應當事先書面請假（填寫《北京林業大學請假申請表》）。如因急事、急癥等無法事先書面請假的，應先采取通信方式向班主任請假，事后及時辦理補假手續。
第四條 學生因病請假，須有校醫院證明（北京地區以外就醫者須有二級甲等以上醫院證明）；學生因事請假，應提供請假事由的證明材料。
第五條 學生請假期限在3天以內的，由班主任批準；請假期限在3天以上7天以內的'，由班主任審核，學院負責學生管理工作的辦公室批準；學生請假7天以上的，由班主任審核，學院主管領導批準，報學生處、教務處備案。
第六條 在校學生每次請假時間（含續假時間）不得超過4周，因重大傷病需要治療的，不得超過6周。學生每學期累計請假時間不得超過6周，逾期應辦理休學手續。
第七條 因請假不能參加正常教學活動者，應當由班級負責人或其他同學持其請假申請表原件出示給任課教師驗證，并將復印件交任課教師留存。
第八條 因急事、急癥等無法事先書面請假，已先向班主任以通信方式請假者，由班主任向任課教師說明情況。
第九條 學生請假期滿，學生本人應當及時向準假人銷假。因故仍不能按時返校或參加教學活動的，應辦理續假手續。續假手續的辦理程序與請假手續相同。
第十條 學生因以下原因請假的，不予準假：
1．除不可抗力等事由延誤，未能購買車票、機票等原因而不能按時返校者；
2．私自參加校外單位邀請或組織的各種比賽、活動或學習班者；
3．因經商、兼職、其他有償或無償服務及勞務輸出者；
4．其他無正當理由者。
第十一條 未履行請假手續而曠課者、私自離校者，按《北京林業大學學生違紀處分辦法》相關條款處理。
第十二條 本辦法自20xx年9月1日起施行，解釋權在教務處。
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