醫院護士管理制度

時間：2023-03-31 12:31:44 制度我要投稿

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醫院護士管理制度

　　在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的醫院護士管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院護士管理制度

醫院護士管理制度1

　　1、嚴格遵守醫院的各項規章制度,積極參加所在科室的政治學習和有關活動,尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的'權力、對工作認真負責。

　　2、嚴格遵守勞動紀律,不得無故缺勤,擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批準。1周以上須經學校批準。

　　3、實習期間如遇身體不適,一律到醫院相應科室診治,及時通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的,實習結束后將補足實習時間。

　　4、實習生按各科輪轉表完成實習任務,不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排,按規定時間上下班。

　　5、實習生要認真復習理論知識,實習中勤學好問,刻苦鉆研,嚴格執行查對制度,各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發生。

　　6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試,不得無故遲到、缺席。

　　7、服從科室老師的安排,遇到問題及時請示匯報,未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器,醫療設備,要愛護公物,不得私自挪用公用物品。

　　8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定,并經多次教育不改者,提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

醫院護士管理制度2

　　依據《護士條例》(以下簡稱《條例》、《護士執業注冊管理辦法》)(以下簡稱《辦法》)和《云南省衛生廳關于貫徹實施護士執業注冊管理辦法有關問題的通知》的精神,結合我院護士執業管理工作的實際情況,制定醫院護士注冊、執業管理制度。

　　一、嚴格按照《條例》、《辦法》執行護士注冊執業管理。

　　二、嚴格執行醫院護士執業崗位準入管理制度。

　　三、護理部嚴格審查護士資質,未經護士執業注冊者不得獨立從事護理工作。未依照條例規定辦理執業地點變更手續的護士以及護士執業注冊有效期屆滿未延續執業注冊的護士不得獨立從事護理工作。

　　四、在醫院進行護理臨床實習的人員應當在本院有資質的護士指導下開展有關工作。

　　五、新招聘來院的護士應于考試合格后辦理護士注冊手續,取得《中華人民共和國護士執業證書》,方可獨立參加臨床護理工作。

　　六、調入護士應履行執業變更注冊手續后,方可在本院從事護理工作,做到依法執業。

　　七、嚴格遵守護士執業范圍,嚴禁超范圍執業。

　　八、未取得護士執業證書人員,不得從事診療技術規范規定的`護理活動。

　　九、護士注冊管理

　　(一)護士首次注冊每年一次:

　　1、在中等職業學校、高等學校完成教育和衛生部規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習,包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習,并取得相應學歷證書。

　　2、通過衛生部門組織的護士執業資格考試。

　　3、符合國務院衛生主管部門規定的健康標準。

　　(二)護士再注冊每五年一次

　　1、從事護理工作的注冊護理人員。

　　2、自覺遵守《條例》有關規定。

　　3、年度考核及繼續教育學分合格者。

　　(三)護士被吊銷執業證書的,自執業證書被吊銷之日起,2年內不得申請執業注冊。

醫院護士管理制度3

　　為加強臨床專科護士的培養，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質，適應醫院改革與發展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床專科護士的培養及管理制度。

　　一、指導思想

　　扎實推進優質護理服務在我院的深入開展，提升護理人員綜合素質，完善護理梯隊建設，提高護士在專科護理領域的專業技術水平，促進護理工作和臨床診療技術的同步發展，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。

　　二、工作目標

　　有計劃、分步驟地在重癥醫學科、急診急救專科、血液凈化專科、手術室專科、兒童ICU專科、心血管專科、骨科專科、腫瘤專科、糖尿病專科等領域開展專科護士培訓工作，培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。同時，通過強化專科護士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養模式，形成較為完善的在職護士培養體系，促進我院護理事業健康發展。

　　三、臨床專科護士的培養

　　1、參加臨床專業護士培訓者須具有執業護士證書，護理專業大專及以上學歷。

　　2、參加重癥醫學科臨床專業護士培訓者要求具有3年及以上重癥醫學科臨床護理工作經驗；參加手術室臨床專科護士培訓者要求有3年及以上手術室護理護理工作經驗；參加急診科臨床專科護士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經驗；參加腫瘤科臨床專科護士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經驗。

　　3、熱愛護理事業，具有高度的工作責任心及為護理事業奉獻精神，有一定的外語基礎，本人自愿并經科室選拔、推薦。

　　4、送出參加專科護士培訓者必須與醫院簽訂《護士外出進修合約》，接受市級或以上衛生行政部門組織或委托的專科護士培訓，考核合格，取得市級或以上衛生行政部門認可的專科護士資格證書；對未完成培訓學習以及回院后不能或不愿開展專科項目者，按合約處理。

　　四、臨床專科護士的管理

　　1、所有臨床專科護士，必須取得相關臨床專科護士資格證書。

　　2、臨床專科護士每年從事本專科護理實踐時間應達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。專科護士應主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，每年至少1次參加本專科市級或以上及以上護理繼續教育項目的學習，獲得規定的`專業繼續教育學分。

　　3、臨床專科護士應注重加強科學研究，每3年至少在護理專業期刊上發表本專科護理工作論文或綜述1篇以上。

　　4、臨床專科護士應加強對其他護理人員的專業指導，并對專科護理有關工作提出完善和改進建議。

　　5、臨床專科護士精通本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重癥病人救治中發揮重要作用。

　　6、臨床專科護士享受專科護士崗位津貼。經確定后的專科護士享受N4級績效工資，如任期不滿調離專科護士崗位或不能履行專科護士職責者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區人民醫院推進護士崗位管理工作實施方案》執行。

　　五、臨床專科護士崗位職責

　　1、在病區護士長的領導下，制定專科護士年度工作計劃及年終總結。

　　2、參加護理部領導的專科護理管理委員會，主管相應專科護理工作小組的工作，并履行相應的職責。

　　3、主持并組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作，組織制定本專科護理工作指引，制定并審核所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。

　　4、參加醫療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內護理會診，解決護理疑難問題，指導臨床護士工作，確保本專科護理質量。

　　5、掌握本護理學科發展的前沿動態，積極組織本專科的學術活動，根據本專科發展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法。

　　6、培養專業護士，協助制定醫院專業護士人才培養計劃。

　　7、開設專科護理門診，提供健康教育和咨詢。

醫院護士管理制度4

　　1、護理部應根據醫院制定的職工職業安全管理有關制度處理護士職業意外事件。

　　2、護士接觸血液、體液時,需戴手套。

　　3、一次性針筒、針頭用后應直接放入密閉盒內統一處理(無需徒手分離或將針梗套入塑料套內)。

　　4、護士接觸銳利或玻璃器材時,應小心謹慎。萬一受傷,應及時作出相應處理。

　　5、化療藥物應用時的原則及防范措施。

　　(1)原則:護士應經過有關防護知識的培訓、體檢(WBC在4000以上),盡可能少接觸少污染。

　　(2)防范措施:

　　配置化療藥物前:

　　1護士在配置藥物前,必須戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔離衣。

　　2化療藥物配藥應集中配置,配置場所有條件的可在單獨的'層流間配置,或在凈化臺配置。

　　3化療臺面應鋪以一次性的無紡布。

　　配置化療藥物時:

　　1使用玻璃藥瓶時應用保護套。

　　2沖化粉劑藥物時要緩慢。

　　3抽藥時針栓不能超出針筒的2/3。

　　4注入輸液瓶時,為避免瓶內壓力過高,需回抽瓶內氣體。

　　5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。

　　6接第二瓶液體時需戴聚乙烯手套。

　　化療藥物使用后:

　　1化療藥物的空瓶應放在密閉的容器內,外面做好標記,集中處理。2用后的針筒、輸液器、無紡布需集中放在做好標記的塑料袋內。

　　3教育病人在沖洗排泄物時須沖兩次。排泄物需經過污水處理。

醫院護士管理制度5

　　一、護理部對護士實行按學歷水平、工作年限經驗、專業技術水平和個人能力分層級上崗。設立護士長領導下的“助理護士、一級護士、二級護士、三級護士及專科護士”五個層級。每個層級職責明確,分工協作,層層指導,共同負責患者的整體護理工作。

　　二、護理人員分層不分等,實行整體護理責任包干制,不同層級護士合理搭配。

　　三、建立各層級護士崗位說明書、工作標準、工作內容,實行護理部、科室、病區三級質控管理,實現護理質量的持續改進。

　　四、實行護士分層級培訓及考核制度,制定各層級護理人員的.培訓及考核計劃,按計劃落實培訓及考核內容,并把結果納入護士技術檔案。

　　五、建立護士排班系統,了解各病房排班情況,并根據各科床位使用情況進行人員調配。病區按護理工作量和專業技術要求等要素,實施彈性排班,增加高峰工作段、薄弱時間段、夜班的護士人力,提高各班人數和技術力量均衡性,保持護理工作的連續和工作的落實。

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